举报：不给安全隐患“吃人”的机会(安全专栏）

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举报：不给安全隐患“吃人”的机会
陈治平
据重庆能源集团松藻煤电公司主办的内部报刊《松藻煤电》报道，该公司石壕煤矿前不久出台了一个安全隐患举报奖励办法，该办法明确规定：对凡是举报安全隐患并查证属实的，给予举报者一定的物质奖励。笔者认为这个办法好，有利于安全生产。
在我们煤矿，任何一起安全事故，可以说都是安全隐患造成的。这些安全隐患或是隐藏于员工的思想行为中，或是隐藏于生产的某个薄弱环节上。让员工把这些安全隐患“举报”出来，及时进行整改，不仅可以做到防患于未然，对员工本身的安全思想行为也是一大促进。
举报安全隐患，如同生病查找病因一样，找到了“病症”，就能对症下药，消除安全隐患。
实际上，作为五大高危行业之首的煤矿来说，每个煤矿都存在着不同程度的安全隐患。用相对论的观点来说，这是“相对”中的绝对。有的煤矿安全生产搞得好，几年、十几年，甚至几十年都平安无事，并不是命中注定他们运气好，而是在于他们重视查找安全隐患，进而做到消除安全隐患，使安全隐患没有逞凶的机会。相反，那些安全事故频频发生的煤矿，或是认为举报安全隐患是“自揭家丑”，影响企业形象；或是在利益的诱惑下，诸如政绩、金钱等等，而千方百计地隐瞒安全隐患不报，以至于“养虎为患”，给了安全隐患“吃人”的机会。从这个角度看，敢不敢举报安全隐患，是一个煤矿安全生产有无保障的关键所在。
这里我们要说，煤矿的安全生产来不得半点虚假，必须做到讲实际、求实效，不放过任何一个安全隐患。只有如此，才能做到万无一失，确保我们煤矿四季平安。