家属意见作为提干的先决条件合适吗？

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据《成都商报》报道四川眉山市彭山县委目前出台《科级领导干部德的考核评价办法》（试行），提拔干部先征求其父母、邻居甚至小区物管意见。截至17日，彭山已有5名干部通过此项考核，其中一名干部因不爱做家务被扣两分。（2月19日京华时报）

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不孝敬父母一票否决，不爱做家务扣两分，四川彭山县委的这个《科技领导干部德的考核评价办法》让人甚为惊叹。

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不孝敬父母一票否决，如此一个提干标准显然是强调孝之重要性，但孝本身就是一个独立的特征，具体孝不孝其实有很多主观因素在里面，比如父母的认知水平，精神状况，个人偏好其实都会影响子女孝的评价。所以把孝当成选拔干部的先决条件，本身就是一种片面的认识观。大禹治水三过家门而不入，是不孝，但大禹不是一个好领导吗？张居正父死而不归，求夺情，不孝，但张居正不是个好官吗？所以，孝本身带有片面观点，对父母是否孝顺可以当成一个参考条件，但绝不能是一票否决。

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不爱做家务扣两分，如此一个提干标准就更雷人了。因为做家务和做官完全两码事，家务做得好不一定是好官，家务做得不好也不一定是坏官，那么如此提干增加如此一个条件是不是有些太荒唐呢？就拿一个县的一把手来说，他一身系着几十万群众的切实利益，大事小事，上情下达，文山会海，应酬接待，可谓之一上班就是百事缠身，家务根本就无暇顾及。试问，一个无暇做家务却一心扑在工作上的干部你能说他不是好干部吗。

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所以，把家属意见当成提干的先决条件是不合适的，因为家属意见包含了过多片面的、个性化、情绪化的东西，而提干要更多从大处着手，要看主流，岂能因为小瑕疵而让人才流失。党成立已经90年了，应该说已经建立一套规范且有效的干部考评选拔制度，《党政领导干部选拔任用工作条例》就是干部选拔任用必须坚持的标准，实践证明，条例已经给我们提供一套科学有效的干部选拔标准，我们只需认真贯彻即可。

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