逢春矿实现安全生产1000天

连续风格

                                                       聂 权 张登泽

   截止2月23日，逢春煤矿已实现连续安全生产1000天。

    自2009年5月29日发生人身安全事故以来，该矿认真吸取教训，以争创“零死亡”为目标，认真贯彻党和国家的安全生产方针政策，着力落实企业安全生产主体责任，大力开展隐患排查和瓦斯治理工作，全面加强安全基础管理，强化生产现场管控，营造以人为本、齐抓共管、严管重罚重教的安全生产氛围，促进了全矿安全生产形势的持续稳定发展。

    严格目标重安全。近年来，该矿在全矿各级管理人员中实行安全风险和重大事故风险抵押制度，将安全压力沉底，风险共担；推行安全缺陷买断制，基层队管理人员为查出的隐患、员工违章买单；实行安全风险预警机制，对安全积分超过规定的基层队给予挂黄牌处分，并严格考核该队安全结构工资；每月的安全质量最差单位负责人在安全办公会上作检查，同时将被“请”上电视，谈感受、谈整改措施。

    严控现场重落实。坚持矿领导下井带班制度，领导每天下井带班都必须将行走路线、所到区域填写在《工作手册》上，并由所到区域的员工签字认可；常年开展“党员安全责任区”竞赛，实行党员班中汇报制度，现场发现隐患现场汇报，及时整改，发现违章及时制止，将事故消灭在萌芽状态；“六位一体”、“零点执法”等安全执法天天有，有效控制零星事故的发生；坚持开展瓦斯治理攻坚，大力推行水治瓦斯，在全矿范围内广泛应用高压水力压力割缝新工艺，解决瓦斯抽放难题，保证抽采达标，防止瓦斯事故的发生。

    严管重罚重教育。该矿规定凡是发生重伤事故，跟班队干撤职，队长降职。同类问题导致连续三个月安全、质量最差的基层队队长、党支部书记将被撤职，以此提高基层管理人员的履职能力；加强员工安全教育，开展“每日一题、每周一课、每月一考”活动和班组长素质提升教育，让员工牢固树立“安全第一”的思想，提升班组长的现场监管能力；成立以矿长为团长的“安全宣教团”，到基层向广大员工宣讲安全生产方针、政策和事故案例，加深员工对安全的认识；定期开展“三违”帮教和对“三违”人员家访活动，增强他们的安全意识和自助保安能力。

    目前，逢春煤矿正以安全生产1000天为契机，认真开展“学永贵”活动，树立“从零开始、向零奋斗”的安全理念，扎实推进安全质量标准化建设和瓦斯治理攻坚，继续朝着更长安全生产周期的目标迈进。

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