【跟帖1076期】别让“半边天”在煤矿坍塌

向良忠

别让“半边天”在煤矿坍塌

        我叫刘永梅，是重庆能源集团同华煤矿机电队唯一的一名女焊工。3月2日，我从矿宣传部门了解到，《工人日报》正在收集基层女工的心声，于是我就想通过报纸呼吁——别让“半边天”在煤矿坍塌！
        俗话说，“男女搭配干活不累”，可是在我们煤矿却出现了严重的男女比例失调的现象。据我所知，我们同华煤矿共有员工1300多人，其中女工只有87人，只占全矿职工总人数的0.67%。而在这87名女工当中，从事管理岗工作的只有18人，从事电、钳、焊等重要技术工作的只有3人，其余的女工都是从事一些技术含量较低的服务性工作。无论是女工人数还是女工的工作性质，都难以承载“半边天”的“大梁”。
        不可否认，煤矿特殊的工作环境和特殊的工种岗位，是煤矿女工偏少的主要因素。但是，通过我的观察，原因并非如此简单。早在2005年以前，与我在一个队工作的女焊工就有4人，全矿在重要技术岗位工作的女工不下20人，全矿女工总数也有近200人。然而在短短的7年时间里，女工总人数就锐减到87人，从事技术工作的女工更是少得可怜，我分析主要有以下三个原因：
        一是煤矿工种苦脏累险，与现代企业不合拍，多数女工都不愿从事煤矿工作。前几年跟我一起工作的赵姓的女车工就是例子：一次在加工某零件时，飞溅的铁屑伤及了她的左眼，造成视力下降。后来，她宁愿下岗说啥也不肯再回单位上班了。
        二是女工学技难，难以承载工作重担，看不到发展前途。要掌握一门精湛的技艺绝非朝夕之功，既要求有较强的理论知识功底，又要有丰富的实践经验。而这两点对不少女工来说难以做到统一。年龄稍大的，虽然实践经验较多，但专业知识功底不深，面对新设备、新工艺很难做到知识更新、技能更新；有的女工虽然是技校、职校毕业，学理论是一把好手，但由于缺少实践经验，解决实际问题的能力十分欠缺，一年半载甚至三五年都难挑起技术大梁。“学技术难，工作力不从心、看不到发展前途”，这是煤矿女工的普遍认识。基于此，一些女工趁年青赶紧跳槽，去找一份更为适合自己的工作。
        三是工资待遇低，煤矿工作失去吸引力。由于煤矿工作的特殊性，近几年的工资分配重点是向脏、累、险的采掘一线倾斜，而绝大多数女性只能从事技术含量较低的一些地面服务性的工作，这就直接导致女工工资收入低下，每月拿到手的钱也就只有1000多元。这与高物价、高消费的现代社会格格不入，于是一些女工宁愿在家带孩子，也不愿回单位上班。
        这一方面，是女工人数锐减，而另一方面，绝大多数矿工的家属却无事可做，就业异常困难，矿工一个人挣钱养家的情况比比皆是。这无形当中就形成了巨大的就业矛盾和家庭收入差距的矛盾，给矿区带来了不稳定、不和谐的因素。
        因此，我想给代表们提三个建议：一是政府应该加大国有煤矿的投资力度，切实改变煤矿安全生产环境，让女工也能在煤矿安心舒适的工作；二是政府应从税收、煤价等政策上向煤矿倾斜，让煤矿有更多的盈利提升员工工资；三是政府应多渠道扶持煤矿企业，加快第三产业的发展，增加下岗女工、待业家属的就业渠道，解除矿工的后顾之忧，真正让女工撑起煤矿企业的“半边天”，才能确保煤矿企业持续、健康、稳定发展。（刘永梅/口述 向良忠/整理）

jiangwei

支持一个，很真实！请我们的有关部门千万不要让煤矿的女职工“坍塌”，成为人才培养的“死胡同”！

zhangdenze

说出了矿山女人的心里话！

ljtao

恭喜

liyuling

  

李维

刘师傅说的很正确，倒处了我们的心声。现在的煤矿女工特别少，尤其是在技术工种上面。就像我们洗选厂一样，女工基本都是操作工，电工，焊工没有一个女工。

王鹏

都是松藻的呀，我要顶一下