两会：我们女职工也有话要说

黄强

　　　　　　　　　　　　　　两会：我们女职工也有话要说
　　　　　　　　　　　　　　重庆能源集团逢春煤矿　黄强

　　
　　　两会前夕，一项由工人日报、中工网和搜狐新闻联合推出的网络调查显示，在广大职工群众期望两关注的医疗改革、食品安全、稳定物价、高温补贴、职业病保护、女职工权益、安全生产制度、农民工欠薪、推进工资集体协商、退休双轨制、稳定物价、降低民生税负、完善社保体系、食品安全、留守儿童等24个热点民生问题中，我们赫然发现“女职工权益”也在热点调查行列。由此可见，随着女职工自身素质的提高，女职工已经进入了社会决策发展的主流。  

　　女性是社会和家庭不可缺少的重要组成部分，因为她们是生产和生活的主力军，更是社会和家庭的“半边天。”曾经以来，企业就是男性的天地，女职工一直就是企业职工队伍中的“配角”，她们在工作上遵守于“女人就是一块砖，那里需要那里搬”的工作状态，每天都是做着“幕后”的工作，因为“配角”的关系，女职工在素质提升、劳动就业、劳动保护、个人发展空间等方面还存在着一定的差距。为此，借此全国两会召开，我们女职工或通过提案建议，或通过论坛形式，或通过两会点子征集，或通过网络调查，或通过微博等新兴的媒体方式来表达我们的“微愿望”，希望我们的“微愿望”能得到两会代表们的关注，并带到两会中去。

　　希冀的背后有温馨的回应，我们欣喜的听到，2011年两会期间，全国政协委员、全总副主席、书记处书记张世平发布当前女职工队伍状况和工会女职工委员会的相关工作。她透露，现行的《女职工劳动保护规定》将进行相关修订，修订工作已纳入国务院立法计划，新的修改计划拟明确女职工禁忌劳动的范围，女职工妇科病检查也将常规化，其中女性产假有望达到14周。同时透露，女职工的禁忌劳动范围也将明确，张世平表示，目前修订工作已经纳入国务院立法计划，但需要加快修订工作的力度。

　　借助今年两会，女职工还有更多的话要说。我们希望社会、企业及家庭更加关注我们关爱我们，因为由于性别的差异，身体力量的悬殊等原因，我们无法和男性相比就在性别上进行岐视。所以，我们希望在工作劳动权益保障上，多向我们倾斜一点，让我们享受到公平的就业环境，在工资上不再是“两刀切”；我们希望在工作上让我们多一份选择权，让我们远离“高、危、险、累”的活儿。我们希望女职工的个人发展空间和男职工同步，在学习、培训和技能提升等方面拥有“一席之地。”同时，女职工由于在企业中是职工、在男人面前是妻子、在孩子面前是母亲等特殊身份等原因，我们希望根据我们的身体情况和结合岗位的胜任情况，让我们的退休年龄实行“弹性制”，让我们和企业之间实行双向选择；我们希望在每年的“三八”妇女节纳入加班范畴，从而享受到休息或加班费……

　　当然，我们女职工想要说的话有很多，希望我们的“声音”能通过各种渠道形成强烈的冲击力，从而得到两会代表们的关注，并有机会能在两会上得到提议。我们期盼着“回音。”

张而不扬

写得不错，“3月7日，全国政协委员、全总副主席、书记处书记张世平发布当前女职工队伍状况和工会女职工委员会的相关工作。”只是不明白今天是几月几号。

黄强

感谢张老师的提醒。

ljtao

祝贺