女工心声：我们需要更多的重视

罗喜林

      在全国两会召开全民共商国事之际，同时也有一个很重要的节日即将来临，这就是三八妇女节。两会中关于物价、房价、收入分配、食品安全、员工技能提升、税收等诸多问题，仍是班组职工议论的热点，女工们也说出了自己心声：希望委员和代表们对女工更多一些重视和关心。
女工心声：我们需要更多的重视
重庆能源集团石壕煤矿 罗喜林
    在2011年3月7日，中华全国总工会就召开了工会女职工工作专题新闻发布会，中华全国总工会副主席、书记处书记张世平称，女职工就业范围已扩展到国民经济的各行各业，非公企业女职工比例不断增加。然而，不可置疑，男性员工仍在大部分的企业占主导地位，大量的女职工仍从事纺织、轻工、服务等传统行业，像煤矿、建筑、石油等企业，女性职工更是少之又少，在某些方面，企业也对女工存在一些潜在的忽视。
    拿重庆能源集团石壕煤矿来说，该矿共有2635名员工，其中女工203名，女工仅占总员工人数的7.7%，她们从事的岗位有维修工、电钳工、绞车司机、矿灯发放工、安全信息员、保洁员等等。由于女性的细腻，往往在这些岗位她们比男性干的更出色。但是，她们却缺少一些应有的重视。
    希望重视女工收入，适当提高女工工资。收入分配一直是大家关注的热点问题，而在各个企业，女工的收入也不容乐观，因为她们大多从事轻工业、服务性行业或者后勤工作等等，这些企业的工资相对低一些。而在一个企业内而言，女工的工资仍大大低于男性职工，特别是煤矿、建筑行业，许多女工只有千元左右的工资，她们希望能够适当提高工资。
    希望重视女工劳动保护，维护女工合法权益。劳动权益是关系到妇女生存和发展的根本问题。近年来妇女劳动权益受侵害的现象时有发生。一些用人单位招工中存在着性别和年龄歧视。如用男不用女，年龄用小不用大，招工时用青春期，而签订劳动合同时避开孕期、产期、哺乳期等。一些非公有制企业不与女职工签订劳动合同或劳动合同履约率低，或者没有女职工特殊保护及社会保险内容。她们希望建立完善的女工劳动保护机制，对企业进行严格监督，维护好女工的合法权益。
    希望重视女工劳动卫生，保证女工健康快乐工作。劳动保护是班组员工一直关心的问题，女性由于自身的生理特点，更需要劳动保护。有一些企业没有将男女分别对待，让女工从事一些重体力、高强度工作，而且女职工在“四保”期的许多劳动保护条款没有得到很好的落实，包括：女职工在怀孕7个月以上不再从事夜班劳动，哺乳期间每天应给1个小时，经期不从事高空、低温、冷水及第三级体力劳动等等。也有一些企业因经济困难，不能定期进行妇科病检查。女工们希望出台好的监管办法，让这些制度真正得到落实。
    希望重视女工就业，增加一些适应女工工作的岗位和机会。原来，许多家庭都是男主外女主内，女性担当着家庭主妇一角，许多女性没有工作，或者工作相对轻松。这也造成了就业针对男性的更多，在当今男女平等的社会，这也引起了部分女性的不满，她们希望增加女工就业机会，对于一些男女都可以从事的工作，招聘时不在存在性别歧视，让她们也发挥自己的特长，真正在就业上体现出男女平等。
    希望重视女工培训，不断提高女工技能水平。技能水平不仅关系到员工的发展成长，也关系到他们的工资收入。女职工们希望企业除了开展以往的培训学习，另外，针对女职工的特点和实际进行文化知识与专业技能的培训，提高女职工的文化水平和工作技能，增强女职工在市场经济条件下的竞争能力。随着市场经济的发展，我国经济对各种技术工人的需求日益突出。调查中发现，女职工受教育的程度便低，而她们对进一步接受培训或教育以提高自身素质有着强烈的渴望。她们希望，国家有必要加快发展职工教育与培训工作，有计划地提高女工的整体素质。

ljtao

鼓与呼

jiangwei

心声也是呼声，支持一个！

荷花

这是女性发出的呼声，希望能得到重视。

罗喜林

谢谢各位老师支持，请多多提意见！