把每个人的闪光点放大

崔伟

把每个人的闪光点放大

豫光金铅   崔伟

不久前，某个工段有名员工调走了，他这一走，对工段而言，是一个不小的损失。因为那名员工是他们工段的通讯员，还负责出板报。主管宣传的副段长小李见到笔者更是大到苦水：“这可咋办？工段的任务加大了。”“你们工段不是又分了个大学生吗？”“问过了，人家是学理工的，不会写作，真是愁人呀！”面对小李的诉苦，笔者的心里也不是滋味，因为笔者负责厂里的宣传工作，调走的那名员工有一定的写作功底，上稿率还是不错的，他这一走，无形中削弱了厂里宣传队伍的力量，说真的，也有些于心不忍，但也只能面对现实。

话又说过来，从中我们也可以得到一个结论，那就是每个人都有自身的特长，也就是所谓的闪光点，如果只是抱着不以为然的态度，简单地去欣赏，而不去放大,就不会懂得其闪光点的真正内涵，等到失去了才知道他的重要性。笔者私下里了解到，刚调走的那名员工，每月的工资要比班组里的其他员工高出一二百元，这一二百元是宣传奖励和出板报补助，是在人家做好本职工作以后，额外地付出所换来的劳动报酬。其实机会是公平的，只要谁有本事，就可以获得这些，班里的其他员工也都声明了：那是人家应该得的，咱想揽这瓷器活，可就是没有那“金刚钻”呀！但没有人能体会到这其中的付出有多大。为了完成一篇稿件，从选材到思维逻辑，再到语言组织，没有几遍的修改是不行的。当别人已进入梦乡的时候，人家还在孤灯夜伴下，绞尽脑汁地构思，反复易稿还不知能被采用不能。每出一次板报，为了保证质量，无论是板式、内容，还有字体都需要花费一定的功夫。殊不知这区区的一二百元里，隐藏着人家多少艰辛……

作为工段的一份子，能凭自己的微薄之力为某项工作分忧解愁，心里面也确实有一种成就感。当然是工段给他提供了一定的平台，让他的闪光点有所显现，两者是相辅相成的。但是工段如果把他的闪光点放大了，就会不断和他沟通思想，了解到他的一点一滴；就会知道到他在工作之余所付出的努力和汗水；就会清楚他的存在对工段的作用有多大；就会察觉到他的思想变化；也不至于最后弄个“人走茶凉”。笔者想起一个月前去采访某个工段的2011年度集团“优秀班组”时，该班组的班长告诉笔者，他们班组里的成员都是其他班组不用的，难管理的，到他这里，一个比一个好用，最关键的原因就是他把他们每个人的闪光点都放大了，真正做到了“用人所长”，其道理是很明显的。

在我们豫光，不论是管理者也好，还是一线员工也罢，不仅要善于发现每个人的闪光点，还要学会放大，只有放大了每个人的闪光点，才会“惜石如金”，才能让它们错综交织，在豫光灿烂的星空下熠熠生辉！

                                 

荷花

放大闪光点，就可以让这个人发挥所长，做到最好。

崔伟

谢谢玲子老师！

洋葱

只有放大了每个人的闪光点，才会“惜石如金”，才能让它们错综交织，在豫光灿烂的星空下熠熠生辉！