【反方】理智对待贫富差距

初卫平

【反方】理智对待贫富差距
    初卫平  
   社会上出现贫富差距并非说明社会存在不平等，存在贫富差距是为了保障机会上的平等，激励员工为自身的事业而拼搏、奋斗、进取。
   由此 笔者认为，一名员工，其先天的禀赋与后天培养的能力会存在差异，提供劳动的价值就会有所不同，在此基础上获得的报酬自然不尽相同，同时，每个人获得工作的机会不同，收入水准也会不同。比如同样一位班组员工，如果在经济发展较快的深圳找一份合乎自身发展的工作，每个月所获得的报酬，我想远比在贫困地区获得的要高。但话又说回来，能不能找到称心如意的工作，这与求职机会和双向选择有直接关系，还需要你的真才实学作为支撑。  
    笔者的朋友小李原先家里很贫穷，但靠着自己的勤奋和努力，受到了领导的青睐，被派往到四川普光工作。普光有巨大的开发潜力，地层能量足。在普光，单位管吃管住，月薪水可拿到8千多元，这让很多员工好生羡慕。小李的事迹告诉我们，天下不会掉馅饼，没有真才实学，总感觉自己薪水少，而又不去努力拼搏，整天怨天尤人，还抱怨贫富差距对自己不公，这岂不是吃不上葡萄说葡萄酸吗，这种错误的心里会使员工没有积极性，缺乏主动性和创造性。其实，机会虽然总是青睐有准备的人，只要自己在自己岗位上努力拼搏，不断进取，就会减少贫富差距对自身的影响。
    另外分配制度的差异，也或多或少地影响了贫富差距的进一步拉大，企业该采取什么样的分配制度，会明显地影响到收入分配格局，而公正的收入分配体制，有可能弥补由于个人禀赋差异或者机会差异带来的收入差距，不公平的收入分配制度则会放大这种差距。
   没有人否认改革中有权钱交易的腐败，同样也没有人否认制度性的贫富差距的拉大。但并不能因为这些现象的存在，就否定了绝大多数家庭靠劳动、资本和知识致富的大局，否定了中国企业改革的大局。
由于一些政策原因的影响，不同阶层和群体之间的收入分配明显不合理，垄断行业收入高，企业领导与普通员工之间收入差别过大，这也是很多员工共同关注的话题。
   收入差距的出现首先应当看成是改革开放与经济发展的结果，它揭示了从共同贫穷走向共同富裕必然要经历一个贫富差距过程的发展规律。社会上存在着贫富差距，但我们要用平和的心态来对待，用发展的眼光来看待，没有这种差距，我们就不会有动力和激情，就会陷入到不思进取的状态中，所以贫富差距对激励我们干好工作、努力参与到企业的良性竞争，是我们愿意看到的好现象。

初卫平

感谢张老师给予加亮

bhx2000

要用平和的心态看待贫富差距

bhx2000

要对腐败及一些正当手段致富说不，

bhx2000

勤劳致富合法经营者利益要保护

bhx2000

     学习

鹤飞云天

先天的禀赋与后天培养的能力会存在差异，提供劳动的价值就会有所不同，在此基础上获得的报酬自然不尽相同

学习了

gdbjlyf

嗯，是啊，我们应该用平和心态看贫富差距。本来我想写篇《理智看待贫富差距》着，看来我的思想受初老师启发很有效啊。

初卫平

感谢各位老师的支持，再次一并表示感谢。