【不同声音】愿特种作业女工退休年龄有“弹性”

翟红东

安徽电建一公司的一些起重机操作女工希望两会代表们能替她们反映：她们不想45岁退休
【女工呼声】■夏 忠

  

    在安徽电建一公司的施工现场有这样一群女工，晨曦中她们攀爬1万多级垂直爬梯，登上离地面百米高的塔吊，在不到1平方米的操作室里配合设备吊装，夜深人静了她们还在操作龙门吊。按国家规定，起重机操作工属于特种作业，45周岁退休。可她们却不想这么早就回家，她们想向两会建言：希望国家能有新政策，对特种作业女工退休年龄实行“弹性制”！
3月4日中午，她们在班组休息室向笔者道出其中的缘由：在人们的印象中，特种作业的女工劳动强度大，作业条件艰苦，比普通工种的女同胞提前5年退休是件“最幸福”的事。但“劳动强度大、作业环境苦”是老黄历了。随着科技的进步，现今机械化程度越来越高，她们的劳动强度与10年前相比减轻了70%以上，操作室内有空调、空气净化器等，作业环境一点也不比机关办公室逊色。再说现在物质条件好，45岁的女工身体好精力充沛，孩子也大了，无后顾之忧，正是全身心投入工作的好时段，这个时候让她们退休回家会“憋”出毛病的。
还有，45岁这个年龄段的特种女工技术精湛，作业经验丰富。就拿她们来说吧，项目吊装大件非得她们出马不可，不然别人心里就不踏实！可是她们的技术却非一年半载能练成的，单位为了培养她们花费的财力和物力无法统计，45岁正是她们施展才能、报效单位的时候，让她们退休会造成浪费和损失。
她们希望两会能关注此事，对特种作业女工的退休年龄实行“弹性制”，根据身体情况、岗位需求，单位与个人“双向选择”，适当延长其退休年龄。

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