班组女职工捎信“两会”

翟红东

2012年3月1日20时，全国各地企业的73名职工于本刊网站参与该期主题讨论

                      

期待《女职工劳动禁忌保护法》

■河南豫光金铅集团公司 赵海英

我是河南豫光金铅集团公司的一名女职工，从事自动化仪表工作十年。我们仪表工所处的工作环境很复杂，制氧厂的高噪音、高炉的高压、分馏塔的零下几十摄氏度的低温、核子秤的高辐射及SO[sub]2[/sub]尾气回收的酸性等环境，虽然公司发有劳保，但和男职工发的一样。这几天看两会新闻，我和姐妹们特别想让代表委员们听听我们的心声：我们想有一个《女职工劳动禁忌保护法》。
随着集散控制系统的大量投入，辐射强度逐级增强；环境治理要求的提高，也使成品酸纯度越来越高。而我国现在施行的《女职工劳动保护规定》还是1988年颁布的，其中有的规定已与现今环境不适合，有的因执行不力而难以有效。比如关于产假日期的规定，关于工作中的性别歧视、孕检等问题，孕检不算出勤，这就让我们女职工感到很不方便。因此，我们希望能够出台《女职工劳动禁忌保护法》，以适应新时期社会发展的需要：
第一，通过立法的形式对女职工怀孕期、生理期及哺乳期的休假有一个明确的规定，可试行弹性休假制度；
第二，逐步改善劳动保护设施的欠缺，对女职工的劳保、卫生费的发放等问题要有明确、严格的界定；
第三，建立完善的监督体制，让女职工的问题诉求能够通过最直接的渠道达成，加大执行力，确保我们女职工的合法权益。（屈联西王丽华 整理）

建议普及女职工权益保护宣传

■黑龙江桦南县曙光小学 万弟娟

我认为，与有正式工作、有五险一金的女职工比，更希望两会代表能将关注的目光投向那些没有正式工作的女性劳动者。因为她们收入低，往往在怀孕期、哺乳期享受不到生育福利。有时候，对一些人而言，生育就意味着失业。这样的女性劳动者十分渴望社会的关怀。
据笔者所知，有不少女性生育后，不知有生育保险，不懂得自己享受哪些权益。这些女性，以个体、打工者居多。希望保护女性的法律法规，不要在这里出现盲区。

“三八”节上班应.有加班工资

■山东张山子煤业灯房班班长 白洁

如果问我最想让两会代表们为自己说什么话、解决什么问题？那我就实话实说：最希望“三八”节上班算加班，能领到加班工资！虽说每年“三八”节我们都能享受到半天假期，但是企业一般都规定，假期休息的工资照发；假期因工作需要坚守岗位的，则不作加班论，不增发加班工资。我觉得这条规定就应该修改。
由于工作需要，我和工友们很少能享受到“三八”节的假日，在我们矿，如果“三八”节恰逢周六、周日，那我们上全天班的就会享受到矿上依法支付的休息日加班工资。否则就没有。杨振李铮 整理

关注煤矿“半边天”

■同华煤矿机电队女钳工 刘永梅

我是重庆能源集团同华煤矿机电队唯一的女焊工。我就想通过报纸向两会代表委员说：别让“半边天”在煤矿“坍塌”！
这些年，我们煤矿男工女工比例失调，1300多人中女工只有87人。而在2005年前，全矿女工有近200人，与我在一个队工作的女焊工就有4人，全矿在重要技术岗位工作的女工不下20人。为何在短短的7年里女工人数锐减？我分析主要原因有三：
一是煤矿工种苦脏累险，多数女工不愿干。前几年跟我一起工作的女车工赵师傅，在一次加工某零件时，被飞溅的铁屑伤及左眼，造成视力下降。后来，她宁愿下岗也不肯再回单位上班了。
二是女工学技难，看不到发展前途。要掌握一门精湛的技艺，既要求有较强的理论知识功底，又要有丰富的实践经验，而这两点对不少女工来说难做到统一。所以，一些女工趁年轻赶紧跳槽了。
三是工资待遇低，对女工难有吸引力。近几年煤矿的工资分配是向脏、累、险的采掘一线倾斜，而绝大多数女性只能从事技术含量较低的地面服务性工作，拿不到高工资，这使不少女工宁可回家看孩子，也不愿拿那点低工资。
因此，我想给代表们提三个建议：一是政府应加大国有煤矿的投资力度，改变煤矿安全生产环境，让女工能在煤矿安心舒适的工作；二是政府应从税收、煤价等政策上向煤矿倾斜，让煤矿有更多的盈利提升员工工资；三是政府应多渠道扶持煤矿企业，增加下岗女工、待业家属的就业渠道，解除矿工的后顾之忧，真正让女工撑起煤矿企业的“半边天”。（向良忠整理）