压力之下，克难创新

李晓波

压力之下，克难创新
川煤集团广能公司李子垭南煤矿党办   李晓波

    2012年，川煤集团广能公司给李子垭南煤矿下达的修旧利废、节能提效指标为500万元。3月9日，十一届全国人大五次会议成功召开后，笔者就班组创新成就企业“原始创新”，完成公司下达节能降耗指标相关问题到李子垭南煤矿基层班组进行了采访。
    在采煤二队，该队工会主席，2011年矿五小成果发布会特等奖得主胡兵接受了采访，“基层班组职工文化素质相对偏低，目前的企业用工模式又导致某些人打工意识浓厚，对学习新技术、新知识缺乏应有的自觉性，搞创新对他们来说似乎毫无关联，因为他就是抱着‘当一天和尚撞一天钟’的思想来的”。“也有人想创新，比如我们班的几个青工，但由于知识结构和工作经验方面的原因，他们根本不知创新从何处下手，这方面急需你们工会和矿上培训部门加强培训和引导。”该队电钳班班长刘小淼应声接到。“你们不能太悲观。哪一年，我们采煤二队不是矿上的创新大户？今年才两个半月，我们就又有四个创新项目出炉。有后进职工，我们传帮带嘛，有青工求上进，我们赶紧引导嘛……职工创新工作，有压力才有动力。”队长文志祥显然并不认可两位部下的话。
    在川煤2011年科技项目钻装一体机试运行连队掘进二队，笔者采访了几名班组职工。“创新，太难了！钻装机就是一个典型的例子，一发生问题我们就只有张飞穿针，大眼瞪小眼。”钻装机操作工人林依友首先发言。“但是，不可否认，只要你用心去钻研，用心去揣摩，洋机器我们也能摸透它的性情。钻装机除了一些问题，但是我们现在不也把他用顺了么？”同是操作工人的夏开政显然信心更足一些。“就是，我一个大老粗，开头喊我上机，硬是畏首畏尾不敢上，现在还不是让他变得服服帖帖，关键是你要主动去熟悉，主动去思考。”唐大林随口附和。
    “那么，你们对广能公司给我们下达修旧利废、节能提效指标为500万元目标，有没有信心呢？”借着唐大林的话头我问掘进二队的班组职工。“有一定压力，但我们南煤历年来在科技创新、增收节支各方面都取得过不俗的战绩，今年更借上综采，优化采掘接替的东风，500万，起码分解到我们队的指标我敢保证能不折不扣的完成。”掘进二队书记邓文信心满满的表态。