【每日一学】案例分析（493）——已参保职工遭遇工伤 不能要求单位支付所有待遇

张硕御月

    因单位已为职工李某办理参加了工伤保险，故李某遭遇工伤后，法院仅判决单位支付他停工留薪期间的工资和伤残津贴，驳回了他要求支付医疗费和伤残补助金等的请求。
    李某系济南某物业公司职工，2009年4月22日22时30分，李某下班后骑电动车回家途中，被一小型越野客车撞伤。经医疗机构诊断为：多发骨折、脑震荡、多处软组织伤。经交警部门认定李某负事故次要责任。2010年8月13日，济南市人力资源和社会保障局认定李某受伤为工伤。2010年11月8日，济南市劳动能力鉴定委员会确认李某属6级伤残。2011年8月2日，李某因要求单位支付工伤保险待遇未果，向市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决后，李某不服，诉至市中区法院。
    法院查明，物业公司在李某受伤前已经为李某办理参加了工伤保险。
    法院认为，根据《工伤保险条例》的相关规定，治疗工伤所需费用、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费用、辅助器具费用从工伤保险基金支付。因物业公司已经为李某办理参加了工伤保险，故对于李某主张的工伤医疗费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费、检查费、残疾辅助器具费用，应由工伤保险基金支付。对于李某主张的停工留薪期工资、伤残津贴，不违反相关规定，应予以支持。
    综上，法院判决：物业公司支付李某2009年5月至2010年4月停工留薪期间的工资7381.56元、2010年11月至2011年8月期间的伤残津贴9060.51元；驳回李某的其他诉讼请求。