（反方）企业选才和国籍无关，双重国籍很扯蛋

老兵808

企业选才和国籍无关，双重国籍很扯蛋



    谈到双重国籍，很多人都是打着为企业留住海外人才的旗号来谈，认为承认双重国籍以后，就可以吸引海外的人才回到国内，而且在保障其利益的情况下留住人才。不过，笔者认为，企业选才，与国籍无关。

    企业选才，本身就是企业行为，是商业行为。企业为人才提供优良的待遇，而人才为企业提供劳动，这本身和国籍没有什么直接的联系。企业选人用人本身就是交易，这和商品交易一样，不用去考虑商品是哪个国家生产的，只要是对企业有用，就可以选过来使用。只不过是要付给其让其能够满足的薪酬。企业选才不是靠国籍来留人的，而是要靠薪酬，靠薪金和待遇。如果允许其有双重国籍，但是薪金很低，应该也留不住人才，如果薪金高，待遇好，相信也一定能吸引人才，留住人才。

    其实，随着国际化的深入，只要是对企业有用的人才，不管是什么国籍，都可以大胆的使用，让其发挥特长，为我服务。而不能畏首畏脚，因为国籍不同而弃人才，用庸才。很多世界五百强企业，都在吸纳全世界最优秀的人才，为自己使用。他们到中国来，雇佣了很多中国人，现在我们的企业走出去，也雇佣了很多外国人为我们打工。企业选人才，也应该适用“黑猫白猫”论，不管是哪个国籍只要对企业的发展有用、有益，就应该放心使用。

如果是这样，企业选人用人就与国籍没什么关系了，双重国籍也就没了必要。有一个双重国籍，会让人迷茫，不知道自己到底是代表哪一个国家，毕竟自己不能分身。也会让人没了归属感，就像悬浮在半空一样，头不能顶天，脚不能立地一样。

    国籍，代表了一个人的观点、立场，国籍就像是一个人的性别，要么是男，要么是女。有人提双重国籍，就像既是男又是女，这样也就是非男非女，他能代表谁呢?企业选才与国籍无关，双重国籍很扯蛋。（赵艳生）

wxpzp

国籍不等于才能！

古古小

说得好！！