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班组创新允许失败
河南中原油田 初卫平
“两会”的春风吹遍祖国大地，新出炉的政府工作报告催生的诸多热词中，有关创新的关键词被广大员工所热捧。这是提高企业创新能力的冲锋号，体现了政府挖掘职工群体蕴藏的巨大创新能量的决心。但对于企业而言，班组员工创新能力如何、创新成果有多少，俨然已经成为两会讨论的重要话题，笔者认为，要不断鼓励员工创新、推进创新、允许失败，这已经成为实现班组发展进步的迫切需要。 笔者认为，班组创新有成功就有失败，成功是一种考验，失败也是一种考验，但如果沉醉于成功的辉煌，而对创新遇到的失败，员工如果没有心理准备，就会停歇前进的步伐；走不出失败的阴影，容易导致错过成功的机遇。2006年至今，代旭升、王洪军、赵林源等9位一线工人先后获得国家科学技术进步二等奖，登上了国家科技最高领奖台。观察他们的成功轨迹不难发现，他们的成功之路都是从渐进式开始逐步实现自己的创新的飞跃，他们历经多少次的创新，终于实现了自身的人生价值。 试问，哪有创新活动百发百中、大获全胜的。班组创新是艰难的，不可能一蹴而就和一帆风顺的。创新永不言败在某种程度上，更多的是指员工的一种精神、一种品质、一种追求。创新不言败是员工的一种精神。这种精神就是不怕失败、敢于胜利。失败与成功，失去与得到，总是相对的、辩证的。有付出才有收获。我们班组员工在创新过程中，面对失败，既不应退缩，更不能失志。因为一着走错，只要稍作调整，即可以柳暗花明；屡遭创新挫折，只要不被困难吓倒，就会收获成功的果实。真正的失败往往是一蹶不振，没有激情和活力，导致丧失了创新的主动性。
创新不言败是员工的品质。这种品质就是迎难而上、永不退缩。创新之路充满艰险，但无限风光恰在险峰。“退”是没有出路的，“怯”是难尝胜果的。创新要具备愈挫愈勇、知难而上的精神，因为在创新上没有平坦的大道，只有不畏劳苦沿着陡峭山路攀登的人，才有希望到达光辉的顶点。
创新实不易，胜败乃平常。因此，对于致力于班组创新者，我们应该多一些理解和宽容，努力营造一种有利于创新的班组环境和氛围。对于成功者，应该献上美丽的鲜花、给予真诚的赞美；对于创新失败者，也应该表达充分的体谅、提供必要的帮助，给予适当的安慰，只有这样，班组创新的活力才能竞相迸发，创新的成果才能不断涌现。
我们要把员工头脑中孕育的“非同凡响”变成现实，就要不怕失败，要有一颗失败的心，要允许失败，不怕失败，对不成功的创新成果给予理解和宽容，因为在班组创新活动中，不经过数次的反复的创新试验，哪能摘得胜利的果实呢？
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发表于 2012-3-12 22:29:42
变成现实
发表于 2012-3-12 23:23:33
