跟帖创造性劳动：岗位创新建功 开上轿车回家

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        岗位创新建功　开上轿车回家
    看着矿内停车场里那三辆崭新的奇瑞轿车，山东新矿集团孙村矿的员工都羡慕地说：“在岗位上自主创新矿上都奖轿车了，咱只要在本职岗位上刻苦钻研、勇于创新，一样能干出不俗的成绩。”
    近日，在孙村矿召开的第11届创新工作大会上，该矿对3名自主创新项目的带头人张传恕、韩庆斌、朱德跃，各奖励了一辆价值6万余元的奇瑞牌轿车，同时还拿出110余万元奖励了2007年度的优秀创新项目和合理化建议。
    这3名员工在本职岗位上经过坚持不懈的努力，通过自主创新，为孙村矿作出了非常大的贡献。张传恕在井下一线研究的《-1100前组四采、后组三采跨F15断层联合优化布置方案》，使孙村矿节约直接费用1000余万元，多回收煤柱80余万吨，初步估算创造综合效益2.35亿元。韩庆斌在井下运输专业研究的《2422工作面应用柴油机单轨吊》，在国内煤矿尚属首例，当项目在工作面安装成功后，破解了孙村矿采区辅助运输的难题。朱德跃把孙村矿的立排系统、井下热风热能提取系统、水处理系统和井口空调系统巧妙的结合在一起，在国内首次利用喷淋方式提取矿井回风中的热能，首次采用超高压管卡用于排水系统，首次将矿井水直接进入水处理设备，社会效益、经济效益、环保效益十分显著，节能减排效果明显。
    在科技表彰大会上，孙村矿领导表示，这次用汽车重奖项目带头人，就是要让工人的创造性劳动得到高回报，同时，也用事实告诉广大员工，不管在什么岗位、什么工种，只要努力工作，做出成绩，就能得到企业认可、受到尊重、受到重奖。
    孙村矿是个百年老矿，开采垂深已达1350米，是全国最深矿井，亚洲第一深井，面临的自然灾害较多。为了企业的健康发展，该矿在提高企业全员创新意识、创新能力、技术素质上，可谓舍得“出血”。设置了“科技突出贡献奖”“金点子奖”等16种奖项，将创新成果特等奖、一、二、三等奖分别提高到50000元、10000元、6000元和4000元，合理化建议最高奖提高到1000元，还重点奖励在技术比武中的获奖选手，每年的奖励金额都在180万元以上。
    张传恕满怀激动地说：“自己只是干了份内应该干的工作，但矿上却给了这么重的一份‘大礼’，今后，更要以优异的工作成果来回报企业。”由于孙村矿积极鼓励员工进行技术创新，使煤炭开采中的许多技术难题都被一一攻克。今年以来，孙村矿员工共完成创新成果213项，提合理化建议563条，创直接经济效益2000余万元，科技成果贡献率达到43%，科技成果转化率为85.7％。
    山东新矿集团孙村矿党群部  刁琳波  271219
        审稿人：孙村矿党群部主任李良  0538-7836237

袁克颖

学习了。