(1077期文字稿）“小人物”创新路上“大作为”

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（跟帖1077期文字稿）
    “小人物”创新路上“大作为”
          ■王泽水
    3月12日，带着创新能力的话题，笔者到山东宏诚集团公司班组采访，赶巧了该公司2011年度职工技术创新成果发布，仔细查看获奖人员名单，发现17项被公司授予技术创新成果的人员皆是“新面孔”，全都来自生产一线技术工人。这些名不见经传的“小人物”，尽管身份、地位不同，岗位工种各异，但他们都有一个共同点：尽自己最大的能量，为企业技术创新、经济发展而献一份心、出一份力。
    该公司生产负责人赵岩介绍，全国“两会”期间，温家宝总理的政府工作报告在一线职工中引起广泛热议，报告指出加强国家创新体系建设，深化企业成为技术创新主体，职工对此印象深刻。当前，纺织业正处于转型升级关键阶段，许多传统发展思路已经不适应。要促进科技同经济高度融合，唯有创新才有出路，唯有创新才能促进发展。我们选择“两会”期间发布2011年度职工技术创新成果，一方面，就是借“两会”召开，在企业营造浓厚的创新氛围。另一方面，面对新形势任务要求，更好地动员和组织广大职工，立足岗位创新创造，踊跃担负起建设创新型企业的重任。
    为积极建设创新型企业，公司采取学习培训、资金投入、搭建平台、注重激励“多措并举”，磨砺和提高全员创新技能，让众多“小人物”成为创新主体，展现经济建设“大作为”。首先，内外兼施学习培训。他们组织生产一线技术骨干“走出去”，分期分批到济南、潍坊等大专院校深造“充电”，补充和汲取新技术知识营养。在内部，则围绕提高生产效率和产质量等内容，利用“名师带高徒”、“一帮一结对”、技术观摩、操作练兵、技术攻关多种形式，提升职工创新本领，使绝大多数职工“懂科学，精技术，会两手，有三招”。其次，持续投入技术资金。每年投资数亿元用于技术创新“硬件”建设，逐步打造出具有超前、整体、国际化特点的创新体系，并抓住技术中心晋升为省级企业技术中心契机，大力培养复合型技术人才，使企业技术人才队伍拥有专职研究与试验人员130多名，实验仪器原值240余万元，从而奠定了研发生产高端产品的人才优势、技术优势和设备优势。再次，搭建平台创新实践。在43个班组设立操作擂台比武、技术揭榜攻关、产质量星级竞赛、征集职工“金点子”等活动平台，让有胆识、想作为的职工，在创新实践中显神通、亮绝活，摘金夺银。与此同时，公司高度重视创新激励，先后出台技术创新拔尖人才评选制度、期股奖励条例、技术创新奖励条例等，鼓励全员原始创新、集成创新和消化吸收再创新。对涌现出的技术创新功臣，分别给予以职工名字命名创新成果、发放奖金、学习宣传“名利”奖励。
    “小人物”创新路上“大作为”，结下了丰硕的效益果实。至目前，该公司已拥有120多项职工创新成果，为企业创效益100多万元，并且其中打包扣及其解扣工具、一种柤克浆纱机纱片防回抽装置和大提花色织布三项职工发明，被国家知识产局授予实用新型和外观设计发明专利。一线职工自主研发的高档床品、色织布和“宏诚亿家”本色布，荣登山东名牌产品榜。有19人获评技术创新拔尖人才、10人被授予工人首席工程师、25人被评为工人技术能手标兵，分别享受公司期股奖励、增加工资等待遇。公司还优先选拔任用35名来自生产一线的创新人才，走上了公司中、高层管理技术岗位，他们在企业管理创新、技术创新、产品创新等工作中，发挥出了“排头兵”重要作用。

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