“乱象”拨正，让员工创新不再“伤不起”

张硕御月

  “乱象”拨正，让员工创新不再“伤不起”
                                                            马兵

       “要树立正确的创新观念！”好的创新金点子要落实到位！”围绕全国“两会”中关于创新的关键词，3月11日至12日，笔者在湖北钟祥市供电公司记录下了班组员工的热议之言。   
       “要在企业与员工之间、员工和员工之间建立完善的鼓励自主创新、共担自主创新风险的企业文化！”提起创新，农电班员工肖卫东眉飞色舞地说，“工作中遇到的设备“瓶颈”、技术“短板”和岗位“难题”等，需要各个领域、各个层次、各个岗位上的员工，敢于在岗位创新的舞台上唱“主角”，敢于在自主创新中创造非凡业绩。如获得国家科学技术进步奖二等奖的山东电力集团公司超高压公司高级技师高森就是我们学习的榜样！”
        企业是自主创新的主体，员工是自主创新的主力，营销班员工邹静非常认同这个观点。她认为，部分员工对创新“伤不起”的原因一是缺乏主人翁意识。他们认为每天上班拿工资，企业的前途与创新发展与自己关系不大，而是领导操心的事情；二是缺乏责任意识。在岗位创新、技术创新等方面能推则推，能过则过，奉行事不关己、高高挂起的消极观念；三是缺乏沟通意识。员工提出的创新愿望和措施有些在本企业班组可能无法解决，有些可能一时难以解决，有些可能是至今还没有解决，加上沟通的渠道不畅和方式方法不完善，造成员工在岗位创新方面“伤不起”。
        怎样充分调动这部分员工创新的积极性呢？抄表班员工黄峰说：“要创造和完善人尽其才的企业内部环境，从不同角度、不同类型、不同层次和不同空间，锻炼他们参与思维、管理、技术创新活动的能力。要完善正确的评价标准和公正的利益分配与奖励标准，对参与创新的技术人员和管理人员，采取诸如薪酬奖励、优厚福利等多种奖励形式，充分调动企业员工自主创新的积极性！”
        如何让这部分员工在岗位创新上有所作为？计量班员工向骥谈出了自己的想法：“作为员工，要有积极进取的创新意识和创新行动，更应该有高度的责任感；作为企业和班组，要充分利用自己的创新研发中心和岗位创新、技术创新等制度优势，疏通和拓宽创新的渠道，让每位员工、每个班组都能创新，也都敢于创新，从而获得经济和效益双丰收！”
       “还要大力倡导“知识无价，成才光荣”的价值观，通过职业发展机制、人才生成机制、人才评价机制的建立完善，努力形成一个对人才尊重、关心、提携的环境，给人才一个舒心、舒适、舒展的发展空间，让每一位员工都成为企业自主创新的源泉！”变电运行班员工商文斌如是道。