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“抢”师傅
河南中原油田 初卫平
“李金放啊,早就被人抢走了!”3月18日早晨一上班,河南中原油田采油二厂管理一区维修班员工文循来急急忙忙地跑进区人事组,他想跟组长李金放签订“师带徒”合同,却不料被别人抢了先。据笔者采访,很多跟李金放有相同经历的班组长成了“香饽饽”,这又是咋回事呢?
原来,由于生产实际需要,该区今年以来新分来的大学生、转业军人共有10名,学习培训期满后,为了让他们更快地掌握安全知识,尽快熟练操作技能,区里采取了一对一的帮教模式,师傅在保安全、带思想、带业务、带作风、带纪律上下功夫,不断提升员工的综合素质,以理论授课、看模拟实习,现场实际操作,组织新员工开展事故分析等多种方式,逐渐提高员工的安全意识,谁知,这一方案出台后,这下可热闹了,许多员工都把目光投向了那些安全技能经验丰富、身怀绝技的班组长和技师。
“俺盼望在工作中得到名师指点,尽快提高自己安全技能。”员工文循来一语道破天机。
可是全区就那几名班组长和采油技师,面对“僧多粥少”的不利局面,谁下手早谁就“抢”到称心如意的师傅,员工们“你挣我强”,好不热闹。面对“抢”师傅的现象,该矿党委书记魏廷昌显得十分兴奋。他高兴地对笔者说:“员工‘抢’师傅体现了广大员工学习安全知识的迫切性,我们一定会想尽一切办法来满足他们的要求。我们会定期找专职安全员为他们授课,并决定采取安全集中培训、脱产培训、“每日一题”、擂台赛等活动,以满足他们安全学习的需要。” 魏书记最后说的话掷地有声。
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