芦岭矿保运二区建活动平台 搭创新舞台

顾述毫

　　　　　　　　　芦岭矿保运二区建活动平台 搭创新舞台
　　　　　　　　　　　　　　顾述毫　刘燕
　　在2011年安徽淮北矿业集团芦岭矿科技表彰会上，保运二区是最大的赢家。他们在科技表彰中，夺得了技能人才奖、技术管理人才奖、技术革新等多个奖项，而且在获奖人数和获奖项目上是全矿最多的区。矿工会副主席张怀安评价说：“保运二区技术创新平台健全，群众基础扎实，职工参与度高。”3月18日，笔者专门来到了保运二区，探访他们的群众性技术创新工作。
　　该区党支部书记顾军介绍说：“我区为了激励职工的业余创新热情，满足大家的创新需求，积极主动地为职工搭建创新活动平台，分别成立了技术革新、技能培训、电器维修和创新尝试四个小组，区要求每个小组每周至少组织一次活动，做到长流水不断线，通过小组这个点的带动，尽力让所有职工都能参与到技术创新活动中来，同时，也通过活动小组来提升职工的技能。”
　　区技术革新小组组长王建会告诉笔者，职工要想加入该小组很容易，只要提供一件自己的革新作品，填写一张申请表就能加入小组。他自豪地说：“现在我们小组的成员基本上覆盖了全区所有的班组，区为我们提供了一个活动室，我们每周都组织大家把革新成果拿来相互点评。”
　　苏龙和项超都是刚调入三队检修班的技校毕业生，两人都是技能培训小组的成员，他俩下班有空都喜爱到技能培训活动室与组员们交流学习心得。项超告诉笔者：“我们小组有许多技能高手，副组长牛立志是工人技师，向他学习能使我进步很快。我是新工人又刚干检修工，学习最难的就是识图绘图，但通过学习交流，我进步可大了。你瞧，这就是我绘图加工出来的防皮带跑偏的抗辊。”
　　在保运二区，只要你爱好创新，就能在这里找到交流、提升的舞台。无论在哪个方面，都有许多职工乐在其中。1995年参加工作的王海民是弱电组的一名职工，电器维修方面的特殊爱好让他在全区很有名气。当笔者拨通他的手机时，他正在工人村帮同事修理电视。他告诉笔者：“我没参加工作时就爱捣鼓电器。上班后，区职工听说我会修理电器，谁家电器坏了都好请我修理。我感觉区里的电器维修小组，是我施展才能的舞台。”
　　四队检修工陈辉参加工作时间不长，他平时很喜欢小发明小创造，但是遇到岗位上设备问题时，又不敢创新，唯恐出错，在加入区创新尝试小组后，进步很大。见到笔者后，他兴奋地说：“小组长会经常派给我们一个单独的任务，在这个过程中，允许犯错误，并由技术大拿来检查纠正错误，鼓励帮助我们逐步培养创新意识和提高实际工作能力。”
　　笔者感言：企业创新包含了发展战略创新、产品(或服务)创新、技术创新、组织与制度创新、管理创新、营销创新、文化创新等。作为企业，要想创新，就必须在企业内部营造崇尚创新的氛围，塑造创新的文化，让每一位员工都成为创新的源泉；另一方面，对于创新中遇到的挫折和失败，应采取大度和宽容的态度。企业要抛弃传统呆板的管理方式，突破原有的思维方式，淡化员工与领导的距离，采用以支持和协调为主的领导方式。对员工建立在科学基础上的新颖想法，领导要积极支持，使员工在这种文化氛围中具有开阔的视野，丰富的想象力，锐意进取的雄心，使管理方式更为多元化、人性化、柔性化，以激励其主动献身与创新的精神。
　　当然，员工的创新能力并不是天生的，在很大程度上取决于后天的学习。因此，企业应重视员工素质提升，加大员工学习培训经费投入，对员工加强创新方面的学习、训练，提升创新技能，从而提高企业的创新水平和持续发展能力。

ljtao

不错，学习

马兵

企业创新包含了发展战略创新、产品(或服务)创新、技术创新、组织与制度创新、管理创新、营销创新、文化创新等。解释的非常全面，认真学习了！！！