工龄工资成民企留人新招

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        中工网讯（记者 王伟）在薪酬结构中注重员工逐年积累的劳动贡献，工龄工资正成为民企留人的一个新招。今年是余广乾到江苏一夫新材料公司工作的第12个年头，前几天他向记者晒了自己上个月的工资条。让记者感到惊讶的是工龄工资一栏，赫然标注着：1200元。

　　“留住员工，才能做强做久企业。”一夫公司董事长唐绍林告诉记者，他们公司是1999年创办的民营企业。两个创办人都是从科研事业单位“下海”的。创业初期，招兵买马是个大问题。为了吸引员工，留住员工，他们捡起了国企和事业单位的老传统——工龄工资，很快在公司实行了计算工龄工资的薪酬制度。具体制度为：按入公司时间，1至4年按50元/年标准支付；5至8年按100元/年支付；9年以上按200元/年标准支付（十年封顶）。

　　唐绍林认为，单一的高薪制度并不一定就能留人，而实行工龄工资，则给员工提供了一种导向，就是要引导员工与企业共同发展，共享成果。这些年，一夫公司虽然没有取得惊人的业绩，但一年年逐步稳健发展，员工队伍也越来越壮大。

　　目前，一夫公司100多名员工，除了部分返聘人员，剩余的84名员工全都享受工龄补贴。今年初，该公司加大了激励力度，取消了封顶的规定。

　　“现在我每多干一年，每月就能多拿200元呢。”余广乾给记者算着账，“遇到这样的企业，当然是想一直干下去了！”

　　记者了解到，眼下，许多民营企业像一夫公司一样，都在实行计算工龄工资的薪酬制度。

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