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对于职工来说，工资是他们赖以生存的根本，但随着市场经济化的步伐加大，各种生活消费品的价格急速攀升，城市最低生活保障金也几乎翻了五翻，而工人们拿到手的工资却不足以抵挡市场的螺旋式成长。
在国有经济时代，房子国家给、药费国家报，涨工资虽然论资排辈、靠年头、走关系，但大家的花销很局限，所以虽然工资低，但生活尚可保障。进入市场经济时代，毋庸置疑是中国整体向前发展的一个重要标志，而且中国的经济也在飞速发展，从最早出现的万元户，到现在一个煤老板斥资七千万嫁女儿，都从一个侧面反映着国民生活水准的大幅度提升。但随之而来的，是物价飞涨、房价居高不下，让我们纠结的却是工资的增长幅度远远低于市场经济发展速度。
所以，欣闻国务院近日下发通知批准国家发展改革委员会《关于2012年深化经济体制改革重点工作的意见》。《意见》指出，抓紧制定收入分配制度改革总体方案，完善工资制度，健全工资正常增长机制。这是一个切合中国实际、关注民生的重要突破口，对维护中国的长治久安，经济飞速稳步发展有着起到了重要的保障作用。
想起孔子早在两千多年前写下的《大道之行也》，当一个社会全体都能做到路不拾遗、夜不闭户的前提是什么呢？人们都安居乐业，知道自己该做的和不该做的。但当人在为生计发愁的时候，为房子、健康、子女等各项目费用无计可施时，谁又能确保他不会选择极端的行为，现在越来越多的人罹患心理疾病就是一个明显的说明。
所以国家建立保障职工工资正常上涨的长效机制从表面上看是为了确保职工的利益不受侵害，但从根本上来说还是确保企业的长治久安，当人们乐于为企业工作时，他创造的价值是无形的。市场竞争的根本是人才的竞争，这是一个不争的事实，所以合理利用人才，唯我所用，才会创造更大价值。也欣喜地看到越来越多的企业已经认识到企业发展中“以人为本”的重要性，本着“尊重人、服务人、发展人”的原则让越来越多的人才价值得到体现。
经济效益不能成为影响职工涨工资的理由，只要企业正常运转，按照国家法律法规，必须缴纳各种款项、支付职工工资，并随着国家政策做出调整，这是企业正常运行的前提，正常纳入生产成本，自然也就没有了经济效益影响工人涨工资之说。所以说国家建立长效机制保障职工工资正常上涨非常必要。
黑龙江鑫泰石化 张娜
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发表于 2012-3-24 14:54:37
发表于 2012-3-25 19:17:29
期待这样的机制早早出台。