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让员工们的“奇思妙想”登上“大雅之堂”
“给砂芯带个帽子，给设备开个窗子，给铸件上个夹子……”这可不是在“耍宝”玩游戏，而是来自东风汽车股份铸造分公司一线员工实实在在的发明创造。3月26日，这些看似“异想天开”的小发明、小创造，不仅被铸造分公司明令嘉奖，而且还被收录进现场作业指导书，成为员工们作业的岗位标准。
基层班组员工的“奇思妙想”也能登上“大雅之堂”，这在铸造分公司其实也不是什么新鲜事儿。2011年以来，铸造分公司积极响应全总“争当主力军，建功‘十二五’”的号召，在员工中广泛开展以“心系铸造、献我一计”为主题的群众性经济技术创新活动。他们结合班组实际，组织员工立足岗位，围绕“质量、成本、效率”等重点工作，开展群众性的小改革、小发明、小创新活动。通过总结、提炼和评审，每个季度都有一大批员工们现场“摸爬滚打”总结出来的“土办法”“土点子”，成为现场操作的“金点子”， 不仅有力地提升了企业的现场工艺技术和装备水平，还创造出可观的经济效益。
革新无大小，能用是个宝。在这些受到表彰的“土办法”“土点子”中，有的来自员工的“绝招绝活”，如试制车间的吴征兵设计的“壳型浇口杯密封布帽”，利用浴帽的工作原理，不仅有效降低了钢丸进入浇口杯带来的砂眼、铁豆废品，还节省了人工，提高了工作效率；有的来自员工的“灵机一动”，如动力计量科周艾德提出的《螺杆机箱体加装观察窗》项目，就是针对设备空间狭小，点巡检不便，故障无法提前预防，对症下药而提出的改善建议；还有的是来自员工的“匠心独运”，如质检科员工张笋发明的《铸件检测通用夹具》，不仅提高了铸件检测工作效率，还有效避免了铸件损伤，并获得了2011年度国家实用型专利。
立足岗位的群众性经济技术创新活动最容易出成果，也最有生命力。铸造分公司党委副书记、工会主席吴阿俊说：“员工们对自己的岗位最熟悉，工作中也有一些独到的想法，如果能把这些想法挖掘并采纳实施，对企业来说就是一笔无穷的财富。”为了把技能型和知识型统一起来，使一线员工们的小想法能变成了大智慧，小革新变成大创造，让更多的“金点子”直接转化为经济效益。铸造分公司除了在活动的策划、组织、发动、实施中下功夫，还注重在普及、引导、示范上做文章，通过开展“小课堂、小课题、小环境、小指标、小团队”等班组“五小”活动，启迪员工的创新思维，培养员工的创新兴趣和创新追求。同时，铸造分公司还专门设立了“创新英雄榜”“节能降耗竞赛台”，用劳动竞赛作为“催化剂”，使更多的员工通过参与技术创新，能够“名利双收”，实现技能和价值的双提升，从而激发员工的创新创效热情。2011年以来，由一线员工发明创造的32项优秀技术创新成果受到了表彰，一批先进的工序改进和操作方法得到应用和推广，并创造出50余万元的经济效益。（解季飞） |
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发表于 2012-3-26 14:55:43
发表于 2012-3-26 15:53:14
