岗位的要求是合格还是胜任？

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   一项研究表明：5%的人不是在工作而是在制造矛盾；10%的人正在等待做什么或是不想做；15%的人工作是在“蛮做”、“盲做”、“胡做”；10%的人没有对公司做出贡献，在负效劳动；20%的人正在按照低效的标准或方法工作，没能正确有效地工作；40%的人属于工作合格，但绩效不高，没能胜任自己的工作。   
《是公司成就了你》作者刘剑指出很多人的工作目标只是合格，但工作的要求不是合格而是胜任。实力是竞争的核心，有了实力才能加薪、升职。能够胜任工作岗位是工作能力和实力的体现，所以胜任岗位才是升职的最快方法。
   公司总是最青睐能胜任工作的员工。因为胜任的人，工作效率高，能够为企业创造良好的效益，带来较大的利润。一个能胜任岗位的人，可以弥补领导的不足，成为领导的左膀右臂。凡是能胜任工作的人，无论遇到多大的困难，都能够主动找方法解决问题。有胜任力的员工能对公司怀有一丝不苟的责任心，也将获得加薪和晋升的机会。若你的领导认为你还不能胜任某份工作，那你就一定要主动地提升自己的胜任力，做出让领导们认可的成绩。