提升班组创新能力需下“猛药”

罗喜林

       如果拥有好的创新环境、创新条件、创新经费、创新激情等，但是创新能力差，那往往也是事倍功半。创新能力是直接决定创新成功与否的重要因素，而这也是需要班组整所欠缺的。如何提升班组创新能力，已成为班组职工当务之急。
提升班组创新能力需下“猛药”
重庆能源集团石壕煤矿 罗喜林
       创新是班组活力的源泉，也是班组员工展示自己的途径。但是仍有许多企业班组创新活动开展的不好，也有的班组创新口号喊得多、创新项目立项多、创新人数参与多而创新成功率却不高、创新成果质量不高、创新成果价值不高等。其根本原因还是班组创新能力低，创新不易成功，班组就不愿意开展创新活动，造成一种恶性循环。
    班组创新能力需要提高，只有拥有较高的创新能力，才能不断激活班组潜力，才能在激烈的竞争中把握先机、赢得主动。不进则退，班组创新能力亟需提高，笔者认为提升班组创新能力需下“猛药”，其中包括学习、克服困难、良好的环境和制度等等。
    首先，要不断学习。人只有通过不断学习，才能提高自己的创新能力。班组员工要想学、善学、恒学，并且把工作当为学习的课堂，在工作中学习，在工余时间也要学习，不断充电，掌握新的知识和能力，针对一些工作中的难题学习相关知识，在掌握了较为丰富的知识以后，再创新，必然会大大提高成功率。
    其次，要克服创新过程中遇到的困难。在创新活动中，势必将遇到很多困难，包括技术上的、环境上的、人力物力上的以及其他各方面的。我们对待困难不能逃避，要坚定信心可以克服，要努力采取措施克服，也不要怕失败，许多创新的成功都是经过千次万次的失败，我们应该从失败中吸取教训不断改进，最终取得成功。
    再次，企业要为班组创新提供好的制度和环境保障。班组是企业的细胞，凡是都不可能脱离企业。企业必须为班组提高良好的环境，让班组有时间和空间去开展创先活动，企业必须建立班组创新的激励制度，不断激发班组员工的创新热情。在企业的大力支持下，在企业领导的关心重视下，班组的创新能力也会不断提高，班组才能不断创新出更好更大的成果。
    目前，班组创新成为人们十分关注的话题，但是班组创新能力的欠缺还没有引起大家的高度重视。我们需要多管齐下，用“猛药”治疗班组创新能力低下这个难题，让班组更快的成长，更好的成长。