峰峰集团：蓝领矿工的“高薪”生活

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蓝领矿工的“高薪”生活
                                 张国伟 王晓峰
危险、混乱、肮脏……在人们的记忆里，旧时的煤矿被一连串污浊的字眼裹缠着。如今，当你走进冀中能源峰峰集团梧桐庄，便能够感受到现代化矿井的阳光、绿色、祥和与文明。生产服务区班长路建工告诉记者“现在矿上工资挺高，去年收入超过了十万元，我也买了私家车，老家的房子今年也翻盖了，日子真是越来越好了。
安全好，是高薪的基础
路建功是梧桐庄矿生产服务区的一名班长。他的班组共有29人，安全是他当班长以来最挂心的事儿。“在矿上，我们推行安全工资，安全与每位员工的薪资挂钩”。
“现在矿上安全抓的非常紧，也非常严。确保班组员工的人身、组织正规循环作业是我的首要职责。班组中发生任何一个安全、质量问题，都与班组整体的工资紧密挂钩。如果我带的班组一月不出事故，我的安全工资还能上浮30%。”
通过实施安全工资激励，让老路非常重视抓安全。“在今年7月份，我的一名老乡在工作面打超前支护，有5根点柱打的不合格，存在安全隐患。我对老乡进行了严厉批评，还罚了他100块钱。今年，我共抓“三违”达26次，查出安全隐患180多条。”
凭借安全，路建功班组先后出色完成了22个大型综采工作面的安装、拆除任务，连续2496天实现了安全生产无事故。
技能好，是高薪的手段
在煤矿不是人人都是高工资。有的员工月入万元，可有的员工每月工资也就三千多。这是因为过去“大锅饭”的时代已经结束，按贡献分配、按技能分配成为当下薪资分配倾斜的趋势。
“今年我参加了矿上举办的采支工技能大赛，获得了技术能手称号。这样，我每月都有500元的技能津贴。”老路拿出他的“技能能手”证书让笔者看。
“现在矿上的生产全部都是大机器，机械化水平非常高。我们的采煤机组功率已达到1140千瓦，开掘工作面用的也是大功率的综掘机。光设备先进不行，操作他的人技能也必须跟得上。”
由于技能高，老路解决了不少制约安全生产的瓶颈问题，自行制作了特制支架绳头，创新了上支架平台，一次节省安装资金可达10万余元；还改进了764型溜槽装运工艺，工效提高2倍以上。
矿长李树荣说：“现在高技术的‘蓝领’是企业发展的‘镇矿之宝’。向老路这样的好矿工是我们企业又快发展的人才保障。”
能吃苦，是高薪的必然
面对采访，这个朴实的农民汉子说：“干煤矿就要学会吃苦。只有肯吃苦，多动脑，才能多出煤，企业才有效益，我们才能多拿钱。”
煤炭企业常年与大自然打交道，不仅高危，工作强度也高。虽然机械化程度不断提高，劳动强度有所下降，但依然是各行业中最苦最累的。
老路在182301工作面安装期间，针对绞车运输环节多，坡度大，平均25度的山势，1500余米的大坡等困难，为了确保安全，他每班都要在工作面上下奔波十来趟，工作服都能拧出水。去年5月份支架拆除时，顶板破碎严重，煤帮外鼓，碎砟随着支架缝隙哗哗直流。他钻到不足1.5米的支架下方，弯腰连续工作5多个小时，确保了施工地区顶板安全。
面对未来，他说：“打铁还需自身硬，只要自己努力，不愁挣不到高工资。下一步不仅要多学学管理，争取自己有更大的进步。”
联系人：张国伟
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