工资“与时俱涨”职工才能安心干好

鹤飞云天

          国家发改委出台《关于2012年深化经济体制改革重点工作的意见》，明确指出“抓紧制定收入分配制度改革总体方案，完善工资制度，健全工资正常增长机制。 ”这让人们看到了涨工资的希望，不过，在涨工资方面，往往是“理想很丰满，而现实很骨感”，哪怕国家相关部门再努力，也很难有一劳永逸的效果，只有结合实际以“保民生、保稳定、促发展”为目标，让职工工资“与时俱涨”，才能有效提高靠工资吃饭者的生活质量和生活水平。
    可以说，保证职工工资正常增长是维护职工权益的必有之路，近年来，国家相关部门在这方面也做了大量的工作，也取得了一定的成效，全国范围内的工资水平都有了明显提高，但是，由于消费水平的不断提高，尽管工资有所提高，可仍有不少职工感到入不敷出，日常开支经常捉襟见肘，以至于有许多人感到工资提高了，生活水平与人们的期望还有不小的差距，之所以会如此，严格的说就是职工工资没有实现正常增长。至于那些连政府部门规定的最低工资标准都达不到的地方，就歌能更谈不上职工工资正常增长了。
    以笔者所在的县城为例，按照省公布的最低工资标准，从2011年10月1日就该执行每月950元的最低工资标准，可是，一些用人单位并没有将“最低工资标准”当回事，都过去将近半年了，仍然有不少人拿的是以前的最低工资。由此可见，要确保职工工资正常增长可谓是任重而道远，国家制定相关的制度只是为职工涨工资创造了有利的条件，具体落实上还要靠政府职能部门的有力督促，不然，“好经被念歪”的现象就难以避免。
    此外，要实现职工工资正常增长，与用人单位的经济状况有很大关系，如果职工所在单位的经济效益不好，即便单位承诺涨工资，恐怕也会是竹篮打水一场空，要知道，在很多时候“大河没水小河干”都是非常现实又难以避免的状况。为此，国家想要保证职工工资正常增长，不能全指望出台有关涨工资的政策来实现，还应该在促进经济健康发展上多努力，只有国家的经济形势良好，保证职工工资正常增长才能成为水到渠成之事。总之，保证工资实现正常增长不是一蹴而就之事，也没有什么一劳永逸的良策，只有国家高度重视职工的工资水平和生活水平，使职工工资水平“与时俱涨”，广大职工才能“干得开心、干得实在、干得都不赖”。

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国家想要保证职工工资正常增长，不能全指望出台有关长工资的政策来实现，还应该在促进经济健康发展上多努力，只有国家的经济形势良好，保证职工工资正常增长才能成为水到渠成之事。

敬业心

涨     落 难说

鹤飞云天

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鹤飞云天

修改一下，又换个标题，请各位老师多指正。工资“与时俱涨”职工才能安心干好