【每日一学】案例分析（494）——冒名劳动者受伤 也应认定为工伤

张硕御月

　　近日，一位农民工通过法律咨询热线向砀山县周寨镇法律服务所咨询：她称，今年春节过后，她去江苏常州打工，听老乡说，某厂工资待遇较好，但该厂招聘女工限制在40岁以下，而她42岁了。为顺利进入该厂，她借用和她长相十分相像的妹妹身份证参加应聘，与某公司签订了劳动合同。不久前，她在工作时右上肢不慎受伤，工厂为她申报了工伤，结果被社会保险部门审核出她系冒名顶替，工厂认为她存在欺诈行为，不同意她享受工伤保险待遇。
　　问：她的情况是否属于工伤?
　　答：首先说明的是，她采取借用他人身份证、冒名顶替的方式，与工厂签订劳动合同的做法是不合法的，但是，她的情况应当认定为工伤。
　　根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者是否存在用工事实，是确认双方是否存在劳动关系的唯一标准。用人单位只要存在用工事实，即使没有与劳动者签订书面劳动合同，也形成了劳动关系即事实劳动关系。根据这位农民工反映的情况，她以妹妹的名义与工厂签订劳动合同，虽然这种欺骗行为致使所签订的劳动合同在法律上无效，但这并不影响她与工厂事实劳动关系的存在和法律认定。另外，《工伤保险条例》中也没有关于冒名劳动者受伤不得认定为工伤的禁止性规定。因此，这位农民工的情况应当认定为工伤。
　　当然，她采取冒名顶替的方式与工厂签订劳动合同，工厂可按国家相关法律法规或工厂管理规定对其进行处理。