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保证职工工资增长的前提是真正法治化
毋庸讳言，每次增资都有不少兄弟姐妹空喜一场，常常因为领导的一句没钱发放而成了水中月镜中花，只能看着诱人的数字发出感慨：涨工资真难！
尽管政府不断打出政策法规的大旗吸引着人们的视线，但在当前的环境下，保证增资的过程从纸上走到现实还有一定的距离。增资的规章制度仅仅是政策上的花拳绣腿，是结婚证上美丽的新娘，根本解决不了被窝里的需求。早在重庆谈判时期毛泽东同志就教导过全党，纸上的东西不是现实的东西，不能存在太大的幻想。法定年休假、最低工资标准、加班工资制度在许多地区、许多行业都没有落实，童工还在烈日下挥汗如雨便能说明一切。在管理者实际权力明显大于政策法规的企业里，增资制度的力量就显而易见了。
企业的效益好坏当然与增资息息相关，效益好是保证增资的源泉，只要领导承认就不用考虑了。目前我们更需要关注的是效益不好企业职工的冷暖，如果职工兄弟们面对一堆增资文件因效益不好而长吁短叹，企业管理者们还面无愧色，那就说明这些领导在作威作福素餐尸位，根本没把群众的生活放在心上。我们虽然没有在经济的大潮中游泳的经历，但每每看到同行业的佼佼者勇立潮头的时候，不能不说管理能力才是企业效益好坏的关键。效益不好的结果怎么能让一个汗珠摔八瓣的职工兄弟们承担呢？企业效益的好坏不应该成为是否增资的借口。换句话说，托垮企业的不是职工工资，而是管理不善。
目前，保证工资正常增长的途径靠制度不行，制度出台后是否真正执行领导掌握着生杀大权；看经济效益也不行，底层的劳苦大众根本掌握不了实情，增资常常变成无可奈何心生怨气的听领导诉苦。唯一可靠的是尽快推进国家的法治化进程，彻底解决有法不依、执法不严、权大于法、用人唯亲的问题，然后再出台保证增资的政策法规，营造能者上庸者下的用人环境，并建立好有效的监督机制。否则，保证增资只能是一句令人兴奋的空话。
作者： 张学宾
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发表于 2012-3-30 14:39:12
发表于 2012-3-30 14:43:40
