保证职工工资正常增长需政府给力

邢承木

  保证职工工资正常增长需政府给力

    近日，国务院下发通知，批准国家发展改革委员会《关于2012年深化经济体制改革重点工作的意见》。《意见》指出，抓紧制定收入分配制度改革总体方案，完善工资制度，健全工资正常增长机制。此前，人力资源和社会保障部已经提出了“最低工资年均增长13%以上、职工工资年均增长15%、十二五期间职工工资翻番”的目标。  

    涨工资对广大企业职工来说，虽然是好消息，但能否真正落到实处是关键。在我们这里，老百姓有句老话叫“剜到篮子里才是菜”，意思是说要实的，别来虚的。别说是13%、15%，就是3%、5%，只要年年保持正常增长也行。

    一些职工之所以有此担忧，是因为职工与职工不一样。吃“皇粮”的——国家机关职工工资有不断增长的财政收入作为保障，吃“霸王餐”的——国有企事业单位有较强的盈利能力与较为稳定的收入来源，所以实现职工工资收入水平合理较快增长不会存在问题。（其实，这个早就不是问题了，现在的问题是涨得太快）。而吃“自助餐”的——广大民营企业职工呢，能否形成正常工资增长机制，实现工资收入水平合理较快增长，是个难题。近些年来，由于生产与经营成本不断上升等原因，民营企业利润增长乏力，部分企业甚至陷入生存困境。别说涨工资了，就是正常发工资都有困难，你就是立了法又能怎么样呢？市场经济下，强制涨工资不是办法，很难推行。  

    所以笔者认为，保证职工工资正常增长，重点是在民营企业领域。保证职工工资正常增长，单个劳动者无法依靠自身力量实现工资合理增长，应多条退走路才行。一是工会要给力，需要各地工会推动深化企业工资分配制度改革，要求各企业必须形成工资正常增长机制，使职工工资增长与企业经济增长同步，且不低于一定的比例，以保证职工工资正常增长。二是需要政府给力，加大扶持建立独立于资方的企业工会组织的力度，使工会不“吃人家的嘴短”，能“挺起腰杆说话”，代表劳动者与资方集体议价，监督和督促企业落实工资集体协商机制，真正起到职工“代言人”的作用。同时，有必要加大对企业的减税力度。使企业由于政府减税让利而使劳动者工资提高，同时再辅以工资集体协商机制的建立，有利于企业正常工资增长机制的形成。三是职工要敢于维护自己的权益，联合起来，变被动为主动，主动与资方进行工资协商，促使企业保障职工工资合理增长。  
   

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