要多种举措并举

涛涛风雨

   保证职工工资正常增长要多种举措并举
                      文/闫铭涛
  近几年，随着物价不断上涨，生活成本骤增，生活压力也相应增大，尤其是底层工薪阶层感觉尤其明显。让职工工资跑赢物价势在必行，有利于社会的发展和谐稳定。国家提出“最低工资平均增长13%以上，职工工资年均增长15%，十二五期间职工工资翻翻”这样的目标振奋人心，然而，保证职工工资增长不是画饼充饥，要有给力的措施，才能保证职工工资年工资增长的目标实现，工薪阶层才能得到实惠。
  因此，相关部门务必要认识到年工资增长的复杂性和艰巨性，事实上，工资逐年递增，对一些私企和民企来说，如同一纸空文，雷声大雨点上，这些年来，部分私企及民企职工工资都在原地踏步，非但不涨，反而有“降”声一片。很多时候，职工涨工资要和企业经营状况挂钩，由于内因外患多种因素的作用，一些企业举步维艰，按规定涨工资只能是水中望月，更不排除个别企业为了降低成本，谋取利润，找借口降薪。
[size=3  ]要实现职工工资正常增长的措施，要区别对待，多种举措并举，首先，要逐步推行高管限薪制。不按固定给员工涨工资，高管就要降薪，只有触动企业高管的利益，高管才会有给员工涨工资的动力。其次，员工涨工资要与企业发展挂钩，企业要发展，必须要融资，不按规定给员工涨工资，要限制企业融资，自然企业会把给员工涨工资当成头等大事来抓，员工工资正常增长才有可能实现！再者，对于个体工商户等私人用工，劳动部门则要加强监管，规范私人用工，把工资正常增长写入用工合同，通过法律约束强制给员工涨工资。对于“刻薄”的老板，可吊销证照，清除市场等多种手段，从而，保证所有职工工资能逐年正常增长。最后，劳动监管部门要把企业职工工资正常增长纳入监管体系，全面监控，不留死角，重点监控建筑、服务行业，切实让每位员工能享受到工资增长带来的实惠。
  当然，对于陷入困境的企业，政府及相关部门要群策群力，加大扶植力度，通过资产重组，优化组合，尽快让企业走出困境，最终，兑现职工工资正常增长的承诺。

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要区别对待，多种举措并用！

鹤飞云天

对于“刻薄”的老板，可吊销证照，清除市场等多种手段，从而，保证所有职工工资能逐年正常增长。