保增长求公平重落实 提高职工工资实际购买力

敬业心

         民以食为天，职工呢？自然离不开工资的支撑，那是职工的保命钱。在以人为本的时代，国家提出建立职工工资正常的增长机制，是关爱广大职工生活幸福美满的具体体现。从我们一线职工的实际体验来看，工资的纵向比较，的确有了大幅度的增长，只是表现在数据上，职工生活水平的提高也是确确实实的，但提高程度远远没有同样倍数的提高，因为好多次的工资增长都被物价等上涨的幅度抵消了。数据翻番，生活没有翻番。所以职工不满，尤其国家多少次地拿出财力涨工资只是不断提高了机关事业单位和离退休人员的工资，在企业工作的职工工资的提高只是在档案中，没有切切实实反映到实际生活中,更加加剧了不公和不满。哪如何才能让职工满意呢？
        必须建立正常的工资增长制度，要靠制度保增长：国家层面建立的最低工资的增长必须不低于社会经济增长速度，充分考虑物价上涨指数，要让职工的实际购买力增长超过物价增长幅度，这是基准，任何单位和个人，只要生产经营就不能破这个底线、底薪。企业层面，我以为正常的工资增长，应该与市场劳动力价格挂钩、与个人能力和效率挂钩、与企业经济效益挂钩、与企业经营管理者的工薪挂钩。这样才能既激发劳动者的积极性，也兼顾企业、管理等各方面的因素，相互制约，相辅相成。
        正常的工资增长必须求公平：毋庸讳言，现在人们的生活水平的确比原来提高了，生活越来越好，这是一个不争的事实。但人们为何不买账呢？原因在于社会分配不公，再分配制度更是缺项，甚至是怪胎，以致该享受的没有享受，而不该享受的却因为权力关系而享受了。正是因为宏观的不公，如国家极力倾向于公务员工资的大幅增长，导致了今天几百人应聘一个公务员。正是因为垄断的盛行，才导致了社会分配最大的不公。人不怕富，但也患富的怪胎。
         增长制度或者法律贵在落实：尤其是劳动工资上的问题，法律都是软的，更别说制度了。没有执法部门真正去执行，以致有许多不当讨薪的现象发生，以致写在劳动法上的带薪年休假都很少有人享受得到，这些现象在企业尤为突出。所以，落实很重要，要通过强大的气势让企业变成自觉主动的行为，将上边的正确制度和法律正确执行，要让职工确实受益，真正享受到工资增长带来的实际好处。

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制度，法律贵在落实！

敬业心

谢谢王老师加亮

敬业心

不落实   永远没有出路