让创新成为一种习惯

孙建文

让创新成为一种习惯
山东省交通工业集团总公司  孙建文

    对于创新，我想不少人有过同样的疑问，同样的工作条件，为什么有些一线职工可以不断创新，有些甚至能够在平凡的岗位上完成看起来不可能完成的原始创新，靠的难道仅仅是灵感和幸运，其背后的秘诀到底是什么呢？其实对每一位创新者的工作历程进行总结后不难发现，在个性、学历、技能迥异的创造者背后，都有着一个共同的特征——他们喜欢创新，主动追求创新，工作中具有创新的习惯。
    创新的习惯依赖于营造创新的氛围。不管是一个企业，或者一个班组，只有从各方面支持创新，鼓励创造，营造出浓厚的创新氛围，才能形成集体互动与团队协作，创新才能获得最坚固的支撑和源源不断的动力。而在这样的环境中，更容易养成创新的习惯，形成智慧集聚的创新团队。许多创新做得好的企业和班组，都对创新比较重视，都有着创新的习惯和浓厚的创新氛围，通过坚持开展系统培训，不断提升职工素质，从而适应新设备和新技术的需要。青岛港正是因为鼓励工人掌握新知识，学习新技术，才逐渐实现了从劳动密集型企业向技术密集型人才企业的转变。
    创新的习惯需要工作热情和思考的习惯作动力。而热情来源于兴趣，更来源于责任——转型升级和创造价值的责任。乔布斯曾经说过，“你的时间有限，所以不要浪费时间以别人的方式生活。做出伟大工作的唯一方法就是爱你所做的事。如果你还没找到这些事，继续找。不要停下来。”只有热爱，才能投入，只有全身心投入，创新才能持续。培养思考的习惯，要学会制定目标，善于发现问题并解决问题。克服从众、服从权威、相信经验、照搬书本等不良思考习惯，学会多视角针对某个问题进行长时间的独立思考。据科学研究，一个习惯的养成需要21次的行为重复。有人说，从5分钟开始，直至每天坚持花一个小时集中想一件事，这样一种好的习惯就可以慢慢培养起来，从而不断提高创新的能力。
    创新的习惯需要学习的习惯作支撑。广博的知识能促进创新思维。要增强创造性思维能力，关键在于多学习、多思考。许振超只有初中学历，多年来，他坚持工作需要什么就学习什么，带着问题去学，实现了年年有创新。这样一个习惯也一直保持到现在。他将自己多年来的驾驶、维修桥吊技术总结编制了一本《装卸桥司机操作手册》。正是因为有了学习研究的习惯，许振超才创造了“振超效率”等技术奇迹。
    习惯决定性格，性格决定创新。只有让创新成为一种习惯,我们才能用创新的思维思考问题，解决难题。很多时候不是我们不能创新，而是因为我们还没有养成创新的习惯。当我们感觉工作乏味时，不放从培养创新的习惯入手，让平凡的工作变得不平凡。

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创新成为习惯。能力自然提高

张而不扬

的确如此，创新必须养成一种习惯才能变成爱好，才会喜欢去创新。孙老师的佳作终于出手了。

baihuahe

   精彩。。。

马兵

看好此稿！