企业发放“孝工资”：彰显孝亲美德的智慧之举【转载】

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在企业工作,员工领工资是天经地义的事,但在滨州一公司里,却出现了员工的父母也能同时领工资的新鲜事。从2007年在高管层实行,到2010年对7000员工推出,这家企业每月额外给员工父母发放200—500元的“孝工资”,截至目前已发放近5000万元。

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所谓“孝工资”,是公司按照一定标准给员工的父母发放的工资,是代替员工尽孝道的一种企业行为,该部分资金完全由公司独立承担,与员工工资待遇完全分开。

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“‘孝工资’是企业替员工表‘孝心’,让员工工作得更‘舒心’,让员工父母更‘放心’,也让中华民族的传统美德在这里得到了发扬光大,一举数得。”该企业一位负责人这样说。

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报道中的这家企业为员工父母发放“孝工资”的方式，确实让人感到眼前一亮的同时，又心生出许多感动和敬重，不仅体现企业有强烈的社会责任感，更蕴含着对员工深深理解和对员工父母浓厚的感恩情结，更为企业的发展和兴旺形成了顽强的凝聚力，可谓极富远见卓识，也为企业如何吸引员工并踏实为企业做奉献探索了新路。

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其一，此举可以增强企业凝聚力，增加员工的归属感。企业通过给员工父母发放“孝工资”，让员工觉得企业充满了人情味，这样的企业，对员工无疑更有吸引力，更容易让员工找到归属感。其二，此举确实可以起到替部分员工尽孝的作用。有些员工可能孝悌之心不够，可能疏忽大意而忘记了尽孝，这种时候，企业定期发放的“孝工资”就有了其独特的作用，可以补贴员工父母的生活，让他们的生活多一份物质保障。其三，此举有助于稳定员工队伍，有利于企业的长远健康发展。