涨工资需要理性认识统筹解决共同努力

金文仙

提起涨工资，人人都一肚子话要说。仁者见仁，智者见智。说实话，这几年，员工的工资确实上涨了不少，这是不争的事实。但大家伙却好像和没涨一样，除了没感觉到钱多生活改善，反而觉得，生活水平降下了，生存压力加大了，这是为什么？
一是物价是涨过快，超过了人们的承受能力，相比，工资涨的少并且涨的慢。加之，这几年物价上涨的大都是百姓生活必需品。工资几年一次涨上四五十元，而物价呢？真是一天一个价。“豆你玩”“蒜你恨”刚去过，现在是“葱向钱”，更别说，就医看病、上学、买房。你说，随着物价上涨百姓生活一个劲地下降，人们寄希望于涨工资，但工资却不如蜗牛爬的快，你说能不急吗？
二是分配不工，贫富差距太大。百姓之所以感觉生活压力大、生活水平下降，对涨工资有意见是因为，我们实行的分配制度确实存在实质性的问题。绝大多数的实业工人靠为企业生产挣工资而生存。他们干的是最辛苦、最脏最差的活、他们有文化有业务守纪律是最稳定最可靠的社会中坚力量，是最大的创造财富者但他们又是社会最底层，他们得到的薪酬是最少的。得到的各种优惠政策支持也是最少的。他们盼望多涨点工资，改善一下生活的最基本要求的声音却迟迟响应不了。
三是税负过重不公平。说实话。现在能够交个人的所得税的都是老老实实的企业员工，因为我们每挣一分钱，税务机关都能查到。三个人的家庭一个人挣钱，一个月四五千元的收入，仅能维持基本的生活就不容易了，但就是这也要打个人所得税。而工务员挣多少钱也不打一分税，领导干部的灰色收入一个月就好几千一分也不打税，有第二职业者打税也很少。而物价都一样的，这样使得我们员工的工资实际上是缩水了，生活的水准只能降低。
四是企业确实经营困难，效益跟不上社会发展水平。我们这里，本地的企业大都倒闭破产，剩下，也是没有什么像样的。他们倒是给员工也涨点工资，但毕竟是车水杯薪不管用。
五是员工个人问题。我们讲涨工资不能不讲个人原因。由于大多数员工的文化水平，劳动技能、业务素质，都是大众化，一般化，又不注重学习提高，处于低端操作工作。也限制住了自己的涨工资条件。
那么如何解决以上问题呢？个人认为，说难也不难，说不难也难。
第一，政府必须下狠心，以壮士断腕的勇气和精神，彻底解决属于政府解决诸如物价上涨过快、灰色收入、税负过重不公平的问题，就像出台免除农业税那样的力度解决企业员工的工资收入太低的问题。加强监管，强化分配领域的改革。实实在在地让员工的工资上涨地超过物价上涨水平，拉动内需，鼓励消费，老百姓手里没钱，拿什么消费，再说，花钱还用鼓励吗，有钱，谁也想消费。
第二，企业提高经营水平，提长效益。企业应该懂得，不论我们的生产技术多先进，机器多么好用，，人才多么高，如果不直接提高员工工资，员工的积极性是不可能调动起来的。应该是把发展和提高员工收入统筹解决。两手都要硬，两者不可偏见离，只能这样才能取得好的效益。
第三、员工个人必须注重学习，养成良好地学习习惯，不断地提高自己的文化、技能、业务、能力， 胜任不一般的岗位，担当不一般的工作，干出不一般的活和业绩，只有为企业创造出不一般的价值，你才能要求企业为你多涨工资。
总之，工资快涨大涨是现实生活的需要，是员工最迫切需要解决的问题，任何回避，拖延、慢动作，都会引发严重的后果。必须全盘考虑、统筹解决，政府、企业、员工都要努力。只要认识一致，解决问题的能力和手段会有的。

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