【企业视线】我们是在创新环境中长大的

翟红东

                                                         我们是在创新环境中长大的

【企业视线】
■陶化彦

3月28日，黑龙江大庆油田采油九厂召开“创新创效”表彰大会。又有80多名员工、60多项发明创造获奖！其中，“防盗式单流阀”的发明者、敖南采油作业区的伍咏德是第四次拿发明大奖，所以获得了更多人钦羡的目光，被人称为“大奖专业户”。
    大庆油田采油九厂开展“创新创效”竞赛活动已有8年，创新，在这里就犹如星火燎原，越烧越旺，至今，已“赛”出工人技师50多人。全厂1922名一线员工，有31%的员工有自己的“发明创造”，累计取得创新成果900多项，创造经济效益3000多万元。笔者问员工如何能有这么强的创新动力和创新能力，员工们的回答直截了当：我们就是在创新环境中长大的。

想冠名，就去创新

    过去，许多员工不愿意投入太多精力去搞啥创新，不仅仅是觉得搞创新费神费力、没多少奖励，还因为好不容易搞成了也没个说法，时间久了，自己的创新成果也就成了公共成果，谁还会有积极性呢？企业发现了此问题后，便出台一项成果冠名制度，该制度规定：谁发明的成果，就用谁的名字冠名！果然，一些人的创新胃口被吊了起来。曾因自己鼓捣的新鲜玩意儿被“充了公”而消沉了许久的黄小平，又有了创新冲动，40多岁的他潜心钻研和实验，用了一年时间，拿出创新成果“抽油机调平衡专用摇把”，企业很快给这摇把冠上了名——“小平摇把”，这让他觉得很有成就感。
    此后，被冠名的创新成果便一个接一个地涌现：敖古拉采油作业区张少春的“少春扳手”，商世国的“商氏三定法”，张君的“张氏测试放空阀门两用法”……目前，已有34项创新成果被冠名。许多员工说：这就是我们的骄傲！谁想冠名，就去创新吧！

想晋级，要靠创新

    有技能就会有好成果，有好成果就会有好前程——在采油九厂，很多一线员工在这方面的感受很深。在他们身边，有不少靠创新晋级、升职的人。
    龙虎泡采油作业区班长王彬，没什么文凭，也缺理论知识。但是，他想通过创新让自己有所作为。于是，他靠着聪明的脑袋和一双巧手开始鼓捣，不久，一个个“新创造”就产生了。代表作就是“罐车自动加水装置”，被评为厂创新成果一等奖。他因此被破格晋升为工人技师。8年间，采油九厂有50多名员工晋升为工人技师。其中有1/4以上的人是因获厂创新成果一等奖被破格晋升的。
    原作业大队技术服务队长陈树河，曾先后完成科研项目7项、技术革新40项，其中有7项获国家实用新型专利。他因此获得油田公司技术能手、自学成才青年和黑龙江省创新能手称号，被提拔为作业大队副大队长。工程技术大队工艺室井下工具组组长刘遵权，也因17项技术获国家实用新型专利、9篇论文发表在国家级学术刊物上而连续3年被油田公司评为“杰出员工”，在被聘为厂采油工程领域学术技术带头人的同时，还被提拔为工程技术大队副大队长。
   
想获益，还得创新

    过去，员工创新的好成果，往往都是压在了箱底或在小范围使用，这让创新者很是郁闷。创新成果推广难，转成生产力就更难！这不是一家存有的问题。可再难也要去做，好的创新成果，一定要让其变成生产力。该企业的决策者下了决心！
    于是，他们便有了两种成果应用思路：对基层推荐的创新成果，先试用，再进行评审，然后聘请专家论证可行性。敖古拉采油作业区刘德齐研制的水泥车与“九合一”接口连接装置、清洗机泵装置在作业区推广后，累计热油洗井38井次，节省台班、化学药剂费用12多万元，减少递减产量226吨，获益32万多元。
    另一种思路，就是以发布会为平台。每年举办一次，展出创新成果，让大家品评价值。每次展会后，都会有一些实用型创新成果“走”上生产岗位。
    目前，已有油嘴装卸多功能扳手、卡箍片螺丝平扣专用工具、快速低压补漏器、盘根添加器、叶氏拔轮器等数十项创新成果，批量加工推广，不仅便捷生产，而且还带来了大效益。员工也从中找到了动力和价值。