工资增长速度要与企业利润成正比

初卫平

  

工资增长速度要与企业利润成正比

                初卫平

     屈指数来，我参加工作已经26年了。经历了风风雨雨的企业合并、重组等系列改革，使我重新看到了企业美好的未来和前景，体现最深的是我的工资“芝麻开花——步步高”。从参加工作的89元一跃升为2600元左右。在我的内心深处，我切实地认识到，只有企业创造了利润，我们员工才能有可观的工资收入。

    我参加工作是1987年，通过自身的不懈努力，我被分配到河南中原油田采油二厂濮三联合站，从事联合站的输油工作，记得那时到了月底，我发了89元的工资。当我从核算员手中接过钱后，我高兴地心里乐开了花，但是，当我看到一些员工却拿到了200元工资时，心里不免产生了疑问，凭啥一样工作，工资却悬殊这么大呢？当时只有20岁的我，还处于懵懂和知识的不断追求中，但尚能拿到二百钞票成为我一生的追求和梦想，何时才能通过自身的不懈努力和奋斗，实现自身的梦想呢？就在被工资问题困扰的一筹莫展及悲伤至极的时候，一个对于自身利好的消息出现了，国家要对企业加大改革力度，企业沟通起上下畅通、科学合理的用人机制，真正实现能者上，庸者下，更好地为企业建设提供优秀的人才。真正实现了企业能者多劳、多得的利益格局，让员工们切实感受到“干多干少就是不一样，干与不干就是不一样”的用人导向。我的工资发生了翻天地覆的改变，从泥沼地里走了出来，凭借着自身的不断努力，到了1995年年底，当我从领导手里接过红包时，我的内心无比激动，我终于靠着顽强的拼搏，拿到了满意的1000元工资。高兴地这笔钱存了起来。

对于我们普通员工，工资是我们主要的收入来源。决定一个人当前消费水平的因素，不仅是当前的工资收入，更重要的是人们对其未来收入的稳定预期。也就是说，工资收入的稳定而正常的增长，对于扩大消费需求有着关键性影响。毫不夸张地讲，建立起工资正常增长机制就是真正找到了撬动内需扩张的杠杆。其中的原因就在于，工资正常增长将使得中等收入者比重提高,但是前提必须建立在工资增长速度同企业利润成正比的基础上，试想，如果没有企业的利润，给员工增长工资就是一句空话。

    在我的记忆中，到了1997年，我们企业的效益发生了巨大的“裂变”，原油产量不断持续攀高，我的工资再次调高了，从以前的每月千元工资调整为每月2000元工资，但是这次却没有高兴起来，我认为作为普通员工，不能提高了工资，却忽视了市场物价的上涨，目前的工资增长速度跟不上物价上涨的速度，导致不少员工看似调整了工资，但是实际生活水平却下降。在这种情况下，国务院提出“十二五”期间我国将形成正常的工资增长机制，这对于缓解物价上涨对劳动者及其家庭生活的冲击，让劳动者更为充分地从改革与发展中受益，具有极为重要的意义。

  

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