效益是根本机制是保障

金文仙

影响涨工资的因素很多，单说，企业给员工涨工资最为关键的二条是企业的效益，政府的机制。二者缺一不可，效益是根本，机制是保障。
“巧妇难为无米之炊”，“不当家不知柴米贵”。涨工资不是说说而已的事，是需要企业真金白银的。工资年年要涨百分之十几，这样的目标，企业没有很高的效益是难以保证实现的。钱从哪来？是需要扩大再生产、技术创新升级，加强管理挖潜节约成本，但这些都不是那么简单那么短时间就能实现的。所以说，要想满足职工年增长百分之十几的目标，企业一定炼足内功，企业老总要与职工同甘苦共患难，职工必须尽职尽责，必须努力完成工作任务，必须与企业同生死，努力提高企业效益，实现涨工资目标。
企业有良好的是不是就能保证职工的工资 正常增加呢？也不一定，效益“黑心企业不管工人死活，那不给涨工资呢？”“企业老总只顾自己往兜儿揣，他吃肉，职工连汤也喝不上!”。黑心企业、昧良心老总，在今天也不少见。对这样的企业，就需要政府的有关制度，用机制去引导工资的合理分配，保证一线工人能拿到合理的工资，用制度办法去管理那些不规范的企业和老总，限制他们的高收入。用法律制裁黑心企业昧良心老总。

敬业心

两条提的好  再加一条就更好