提升创新能力需破除三大“绊脚石”

杨雪梅

              提升创新能力需破除三大“绊脚石”

       冀中能源邯郸矿业集团义井王凤社区：杨雪梅
      4月5日，来自各行各业的56名员工聚集在班组天地聊天室，就如何提升创新能力展开了讨论，而大多数员工认为：企业发展离不开创新，个人发展更离不开创新，提升创新能力不仅仅是为企业创造效益的必经之路，更是实现个人发展的良方。然而，在提升创新的过程中一些阻碍创新的因素成了我们创新路上的障碍。笔者认为：提升创新能力还需破除急功近利、墨守成规、和倚老卖老三大“绊脚石”，企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。
                    创新切莫急功近利  
   “不想当将军的士兵不是好士兵”，的确，向往成功、追求成功是每一位员工都应该朝这方面努力的目标。当然，提升创新能力并不只在于“敢于追求”，而且还必须建立在自身的能力的基础之上。很多时候，一些企业班组的员工认为只有“轰轰烈烈的成果”才是创新。这种片面认识导致创新成了少数“专业人才”的事情，全员的创新氛围很难形成。一些人往往看重科技成果的适用价值，关注创新的效率，忽视创新的风险，由此在社会上形成急功近利的氛围和浮躁的心理。在竞争压力的层层传递下，科技人员有“不冒泡”的顾虑和“输不起”的心态，而职称、待遇与成果挂钩的考核体系和分配机制，在一定程度上压缩了探索性研究的空间。今天投入明天就想见到回报，人们常用“十年磨一剑”形容科技创新的艰难，但企业和有关部门对此理念缺乏宽容度，一些科技人员也失去了“十年磨一剑”的坚韧性。创新也不一定马上见到效益，原子核共振效应的发现，为今天的核磁共振检查提供了理论基础，但是核磁共振没有被发明时，谁又能说出原子核共振效应有什么效益呢？所以说创新不能急功近利，每一项创新成果绝非一日之功，要有渊博的知识和创新的能力，还要有坚忍不拔和百折不挠的精神。
                   创新切莫墨守成规  
    社会要进步、企业要发展，就没有一成不变的墨守成规。但变的过程中肯定会存在一些这样那样的问题，但总不能因为会遇到问题就不去发展。有些问题不可怕，只要能够及时规避和调整，就应该大胆的去实践，大踏步的往前走。有这样一个故事，一个人在树下卖草帽，不料被树上的一群猴子把草帽哄抢去了。这个人急中生智，想到猴子有模仿的习性，就将头上戴的草帽取下来，扔到地上。果然，树上的猴子都将草帽纷纷地扔了下来。后来，这个人的孙子也来到树下卖草帽，同样遭到树上猴子哄抢。孙子想到爷爷的方法，他也将头上戴的草帽取下来，扔到地上。但是，没有一只猴子把帽子从树上扔下来。孙子无奈地望着树上的猴子，心里纳闷：“爷爷的这一招怎么不灵了？”这时，猴群中有一只猴子下了树，对孙子说：“不是只有你才有爷爷的。”墨守成规、没有创新意识的人，会在工作中四处碰壁：会在竞争中遭到淘汰。其实在创新的过程中最忌讳的就是墨守成规、一成不变、照搬照抄、生吞活剥，其提倡观点就是要灵活机动，随机应变。如果一个人做事一直遵循老规则、旧习惯，墨守成规而不做任何的创新，最终也不会成功。  
                        创新切莫倚老卖老
    做为企业的领导不能在思想、程序、标准上设置障碍，千万不能因为你是一个部门的主管，是有经验的“老人”，就为后来的新人树一堵堵限制创新的“主管墙”、“老人墙”。我们中国人最大的问题是思想禁锢问题，我们企业的的文化千万不能重复老套路，要给新人们灌输一种概念：我们每个人都要进步，不进步就是死亡，不进步今天这一天就相当于白过，要进步就要创新，旧的不去废除新的就不会来，让员工都有忧患意识，激发员工的创新的积极性，形成全员参与的创新氛围。
    笔者认为：破除急功近利、墨守成规、和倚老卖老三大“绊脚石”是提升员工创新能力的关键所在，企业的成长过程，是一个缺什么补什么的过程，所以基层员工也要缺什么补什么，不断自我完善，提升创新能力。现实告诉我们：企业发展犹如逆水行舟，不进则退。企业只有不断推陈出新，才能在激烈的市场竞争中占得先机，求得生存、发展与壮大。

初卫平

雪梅老师再看看聊天记录啊！写的再完整一下最好了！祝贺老师

金银贵

写得好，学习了！

xiaz72

学习了

杨雪梅

谢谢各位老师的支持与鼓励

cmfrjtly

不错不错，让我们共同努力，见证上报的成果！