创新源于内动力

李玉刚

创新源于内动力
李玉刚
    针对职工到底需不需要提升创新能力，创新到底需不需要创新者提升创能力？4月7日，笔者采访了曾获得“全国技术能手”称号、“山东省电力十大杰出青年”的山东德州供电公司市南供电部检修一班主责王清津同志。当我向他提出这个问题时，他说了这样一句话我感触颇深。他说，“没有创新能力就不可能创新，没有创新就没有进步。”他还说，“在同样的岗位上有的人累死累活，却没有成绩；而有的人工作干得有声有色，成绩突出，为什么？就是因为创新能力不一样。虽然创新不是工作要求必做的，但是创新可以提高工作效率，提升工作能力。”
    王清津同志取得的成绩很多人羡慕，但是有的人不是去学习他的创新精神，而是埋怨自己能力差，后悔学习不努力。其实王清津的基础也一般，初中毕业后考上电力系统的一所技校参加了工作。但是他有一股子不服输的钻劲。参加工作不久，他报名参加了省集团公司组织的一次技术比武，结果让他很没脸面，理论考试和技能操作都没有进前十名。通过那次比赛，他认识到一个问题，不提高自己的创新能力，就会成为落伍者。后来，王清津购买了专业书自学，提高自己的理论基础。他从事的是电力电缆专业，电缆安装看似简单，其实是个细活，其中有一项电缆绝缘层45度角的刀削工艺很难掌握。王清津就业余时间自己琢磨了一套削切技术，刻苦练习，最后练成“一刀切”的功夫。就这一项，为他参加全国电力电缆安装比武时赢得时间，勇夺全国电力电缆安装第三名，被评为全国技术能手。
    王清津同志的成功不是偶然的，这源自他自身的内在动力。因为他不想安于现状，所以在工作中他努力培养自己的创新能力，找准自己事业发展的着陆点，加强学习，创新工作，获得成功。
    与其不同的是，有的人注意到的只是他成功的光环，而没有看到他成功前的刻苦，工作中怨天尤人、怨声载道，主观上不努力，客观上找原因。
王清津的成才之路提示我们，提高自身的创新能力不是别人的要求，是自身发展的需要，是工作创新的需要，与自己的切身利益息息相关。所为，为了自己的发展，无论从事什么样的工作，都应该不断提高自己的创新能力，发挥自己的才能，在工作中不断创新，在自己的工作岗位上干出一番事业。

ljtao

写得好，学习了。班主责王清津同志？笔误？

李玉刚

哈哈，不能拆开。是检修一班主责王清津同志。主责是一岗位。比班长小比职工大。谢谢！

ljtao

引用第2楼李玉刚于2012-04-08 18:02发表的 回 1楼(ljtao) 的帖子 :
哈哈，不能拆开。是检修一班主责王清津同志。主责是一岗位。比班长小比职工大。谢谢！

xuex学习

屈联西

针对职工到底需不需要提升创新能力，创新到底需不需要创新者提升创能力？
针对职工到底需不需要提升创新能力，创新到底需不需要创新者提升创（新）能力？

张而不扬

此稿还没有注意看到，应该是最符合本期主题的一篇稿子。而且文中例子很有说服力，很不错的一篇文章。