员工创新成功的四大要素

一弯新月

员工创新成功的四大要素

   抚顺石化洗化厂王秋

4月5日晚，来自全国各地企业的56名员工相聚在本刊网站聊天室，就班组员工如何提升自身创新能力、创新怎样才能成功展开了讨论。最后，大家一致认为：提升班组员工创新能力既是企业创新的需求，也是员工自身生存和发展的需要。过去，有的员工有了创新想法，但是由于自身文化底蕴的限制，导致创新能力不足，成功率不高，有的半途而废。笔者认为，班组员工创新成功有四大要素：提高创新意识，提高创新能力，培养团队协作精神，加大激励机制等。
首先，班组员工要想创新成功，就要提高创新意识。提高创新意识包括立足岗位，提出创意，根据岗位确定创新课题。创新就是为了解决实际问题，破解安全生产难题或降低劳动强度。一线的需要是创新发明的方向，发现问题是解决问题的开始。抚顺石化公司普普通通的钳工刁克剑，看到个别员工在巡检过程中往往巡而不检，有几次由于巡检不到位险些酿成大事故。他通过八个月的攻关，研发出设备巡检仪，往设备上一扫，就把员工的巡检时间、路线、及运转设备的所有参数全扫录进去，并自动对数据进行相关分析，使维修工作变“事后维修”为“事前维修”，促进了企业安全生产，这项发明获得了国家专利。

其次，班组员工要想创新成功，就要不断提高自身的创新能力。养成主动学习的习惯。有了创新意识及创新课题，在研发过程中，常常感到知识的不足，这就要求我们主动学习，缺啥补啥，包括学理论基础练技能，学会制图、计算机操作，多媒体制作，提高动手能力等。获得全国科技进步二等奖的密封大王赵林源，只有初中文化，但是他坚持学习四十年如一日，光读书笔记就有80多万字，为了制服洋设备，他一边翻英文字典一边翻图纸，人到中年后，他不仅自学计算机操作，而且把CAD制图运用得得心应手， 十几年来，先后对抚顺石油三厂进口和国产设备的机械密封进行技术改造83项，为企业节省资金3000多万元。
　　第三，班组员工要想创新成功，就要培养团队协作能力。现在，创新已不是一个人单打独斗的时代，社会分工越来越细，一个创新项目往往需要多学科多个工种的融合。三个臭皮匠顶个诸葛亮，只有依靠团队的整体协作和配合，才会增大创新成功的几率。企业应建立创新工作室、技师工作室，以发挥工作室辐射、互动协作作用等。河北冀中股份邢台矿综采一队检修班组曹海兴、商栓峰创新工作室成立两年多，先后总结出管理创高产，技术创高效、安全创水平、精细保循环等创新工作法9项，快速处理采煤机机组、支架疑难故障窍门和方法32项，该创新工作室成员吕能伟主持的“延长工作面溜子底封创新法”，将71106工作面由初采24架延长到79架，同时将刮板运送机机尾外移，运用两根单体外顶机尾的方案，缩短绞车和刮板运送机的运送时间，提高了经济效益。

第四，班组员工要想创新成功，企业应建立激励机制，加大激励力度，营造良好的创新文化氛围。创新过程中，班组员工经常遇到技术不足，场地不足等情况，这时企业应提供必要的资金支持，改善创新的条件，给员工提供必要的创新能力培训等。

创新成功要后，企业要大张旗鼓的宣传，不仅要给予创新者物质精神奖励，让创新人才名利双收，而且要提供资金支持，把创新成果推广到生产实际中，让创新成果从生产中来，到生产中去，而不是待字闺中。让广大员工成为创新成果的受益者。同时，对于失败的创新，也应帮助找出原因，提供智力及资金支持，激发员工进一步创新的热情。

ljtao

不错,学习.截稿时间为4月8日（周日）晚上12点整

马兵

总结到位，认真学习！