【1081期文字稿】过河“小卒”堪当“大车”

王建

                      【1081期文字稿】过河“小卒”堪当“大车”  
                                王建
    如果把创新壁垒比作“河”， 在连续四年保持“综掘万米队”称号的山东兖矿集团东滩矿综掘二区，从职工岗位直接提拔的刘成升、从拈轻怕重到入选人才培养工程的刘延和，就是过了“河”的小卒，堪当“大车”。  
                     刘成升：逼出来的机电“大夫”
    按规定，扩音电话闭锁装置每百米安设一组，沿线安装40台，当工作沿线有紧急情况，按下系统上的闭锁按钮，设备就处于紧急停运状态且主机不能启动；将闭锁按钮拔出，保护装置处于解锁状态，占用人力还不安全，成了看着难受、但束手无措的“心病”。  
   “老毛病”才得想法“治，光大眼瞪小眼，出了问题黄瓜菜也凉了！平时就爱琢磨、被职工称为机电“大夫”的刘成升着急了，敲开区长办公室的们：“我试试？”。最终，“扩音电话上加装专用开启工具”的“方子”展现在大家面前，大家竖起大拇指夸赞：刘大夫，好样的！
   “其实不复杂，就是通过在扩音电话上加装专用开启工具，实现对扩音电话的锁控。不用安设专门人员看管胶带输送机通讯、控制、保护系统。”4月8日下午，刘成升接受采访时对笔者说。此项改造每班节省1.5小时，每天至少节省2个人工，这就是创新带来的好处。
    但几年前，技校毕业的刘成升还和普通掘进工一样，到点下井到点升井。直到看着身边同学、同事有的拿了职称、有的当了班组长，收入比自己高一大截子，生性好强的他终于坐不住了，暗下决心一定干出个样来！
    不看电视、不玩游戏、不参加朋友的闲杂聚会，休班时间刘成升一门心思刻苦攻关，终于考取了技师，每月享受特殊津贴，“扩音电话锁控法”、“桥式转载机拱高安全快速调节法”等8项成果被该矿命名为职工优秀创新成果和实命操作法，逐渐成长为“顶梁柱”的他凭借对工作的热情和业务的精湛，从普通工人岗位直接提拔为工区副区长。一项项凝聚着刘成升创新智慧的技术改进与操作方法，如今正在该矿井下的生产中发挥着巨大的作用。
                            刘延和：因“牢骚”入选人才库  
    3月31日上午，工会组织技术比武，13名综掘机司机同场竞技，仅实践操作部分就鏖战了整整三个多小时。最终，刘延和以快速、准确、精湛地操作技术，技压群芳夺得冠军。
    可从前，抱着“多一事不如少一事”思想的刘延和眼高手低、拈轻怕重，而且一下井就像着魔一样没完没了地发牢骚，同样上班比别人一个月少开好几百。为这事老婆嘚嘚的他耳根子痛。班长多次找他谈心：“老刘，光牢骚没用，孩子正上学老婆没工作，家里花销全指你，矿上绩效工资考核的是个人技术，你得加把劲啊！”
    不断去求索，像“小卒”一样找回自己。刘延和休班时间就参加各种专业培训，到了工作现场后就一头扎进综掘机的“世界”。开机前检查、试运转、找故障、处理故障、截割、收尾，这样的工作流程每天都要练上几遍，成了“综掘机专家”，去年11月创出半煤岩巷道班进29米的综掘新水平。。

“只有先学一步，才能高人一筹。”该区在14315运煤巷施工中，巷道压力大，部分棚梁牙口崩落，以前采用更换棚粱来保证支护质量，人力物力消耗量大，还容易导致冒顶事故。刘延和“闭关”一天一夜，终于攻克难关，用可拆除棚梁牙口方法，节约矿工钢钢材23868kg，提高功效近10倍。该创新成果获矿掘进专业科技进步二等奖，4月初，他入选矿人才培养工程。
     笔者感言：拥有一支高素质的职工队伍，是企业创新发展的基本保证。胜事先胜人，除了“小卒”过河能当“车”的自我驱动，企业宁可弃士相，也要保“小卒”的引导作用更为关键。要坚持“创新人才是最宝贵资源”的理念，做到用当其时、用当其位、用当其长、用当其愿。像对待自己的子女教育一样重视创新人才的教育，充分提供学习机会，创造学习条件，营造良好的学习环境，培养造就更多的拔尖人才和优秀人才，保证企业发展创新需求。要鼓励职工少“出力”多“用智”，自动化信息化时代，企业职工拼的不是笨体力，企业要针对现代职工注重心情舒畅、轻松工作的特点，鼓励在设备、技术、工艺方面加大创新力度，激励职工自己解放自己，改善工作环境和工作条件，实现体面劳动。要建立优秀技能人才评选机制，细化评选专业，扩大评选范围，让职工在创新中得名、得利，成就个人价值。要推进创新工作机制建设，对职工提出的每一个有可能产生经济效益的创新项目进行全面调研、论证、评估，给予一定的研发资金，做到政策上支持、环境上宽松、资金上倾斜，从而提升企业整体创新能力和水平。

  

  

ljtao

不错,学习.截稿时间为4月8日（周日）晚上12点整

初卫平

晚了老师，截稿了，刘老师也说过了，多参加聊天拟定主题，就都知道了