让星座成流星 用科学方法选人

敬业心

  选人看星座之星座论是继属相、血型、气质等之后的又一假说，任何一种假说的兴起、盛行时，都有自己的理由立足，可结果呢？都只是风行一时，风流总被雨打风吹去。其实仔细观察一下星座假说，说到底只是一种识人选人用人的一种方法、手段和选择而已。难道这些形而上的东西真的是灵丹妙药吗？

     我有一个朋友，按血型属相学说，与千选万选出来的人进行合作，没有多长时间，就不欢而散，甚至差点成为仇人。还有一对很合得来的同学，成为同事后，相处更加不错，达到形影不离的程度，用东北话说是很黏，互补互利。而当一方升职，变成上下级关系后，不仅原来的关系没有了，并且矛盾重重，差点因矛盾致使一方离开。这不变的血型、不变的星座，不变的属相，为什么在不同的时期，不同的环境，处于不同的地位时，却有这么大的不同呢？有的人甚至一当官就变脸，这是星座变了，还是人变了呢？纯粹是屁股决定脑袋，同时也是没有永远的朋友和合作伙伴、只有永远的利益造成的，根本与星座没有关系！

     因此，这些假说是不可靠的，企业用星座说来选人也是不靠谱的事情，仅当一种游戏或者小测试还可以，真的拿他当做识人、选人、用人的圭臬的话，那迟早会犯大错的。人不是机械，不是拿来就能立即安装并运转正常的，不是一个零件和另一个零件配合那么简单。人与人关系复杂，充满极大的可变性，用一成不变的死板星座理论来套极具活力的人，适合吗？正确吗？就是当下看似正确，是真的吗？一个坏表也会一天有两次正确的时间呢？会永远正确吗？天下人这么多，百人百性百脾气，这是24星座就能总结了的东西吗？

   看惯了这些算不准的学说后，我再也不相信什么假说。企业用人绝非星座假说能解决得了的。古人云：试玉需烧三日满，辨才需待七年期。古有伯乐相马，今天的企业也需要掌控管理人的艺术，逐渐形成的人力资源管理体系，是从科学角度来研究选才、识才、用才这个问题的。要认真、全面钻研用人艺术，不要像盲人摸象一样，摸着耳朵像耳朵。摸着鼻子像鼻子、摸着大腿像大腿等，不要只看树木不见森林，甚至一叶障目。任何方法都只能作为一种参考，而永远不是首选的法宝。  

    我们企业选人用人需要从本质上着手，建立企业科学的人才管理机制。人有千万种，性格脾气各异，要用合适的人做合适的事，合适的人，管合适的人。否则，再合适的人不在合适的岗位上，会很难发挥其最大作用的。要用人所长，避人所短，让长长联合、强强联合，相互配合，最大程度发挥出团队的力量。要用发展的眼光看人，没有谁的头子上从生下来就刻上了“人才”二字，没有谁天生就是不能与人合作的人。

    世间没有两个截然相同的两片树叶，好多时候是相似、相近的容易沟通，而相异者有利于碰撞创新，人的优缺点都是相对的，必须用唯物辩证法来看待，讲求人和，讲究如何互生互补互依互尊， 让关系更融洽、更和谐是需要双方努力的。   

     是骡子是马拉出来溜溜，路遥知马力，日久辨真才。

敬业心

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