招聘看星座，是招聘还是算命？

南阳李

招聘看星座，是招聘还是算命
据笔者了解，个人在选择职业时可以根据个人的心理特征做好人生规划，因为不同的职业对人有不同的心理要求，如对人所从事的职业及其工作效率有一定的影响。可是企业用人招聘人才看星座还是第一次听说。有专家说，国外的星座学就如同中国的属相说，是祖辈在认识自我与世界时，将大自然事物和人类相联系，但没有科学依据，更谈不上星座会影响人的性格、爱好。既然没有科学依据，更与人个的性格、爱好无关，那么企业招聘人才看星座就没有什么道理了。如“按星座招人”新闻被媒体曝光后，在网上引起一片质疑，公众对看星座招人的企业产生了怀疑，对企业声誉产生不小的负面影响。可是星座为何没有护佑用人单位，使名誉不受到损失？在我看来，这是标准的就业歧视。
何谓“就业歧视”？当用人单位将应聘者与生俱来、自己无法改变的“个人属性”设定为招聘条件时，就是招聘歧视。比如应聘者的性别、年龄、属相、地域、相貌等“个人属性”作为应聘条件，这些都是求职者不能自我选择的，他们无法通过后天的努力改变，求职者不应该为此而付出代价。不可否认，用人单位有用人自主权，可以根据企业发展需要对招聘的人才设置一定的条条框框，如学历、职称、能力等进行要求。并且在用人单位成为“买方市场”的当下，用人单位的歧视性招聘无疑是一种“趁火打劫”；更为重要的是，用人单位看星座招聘会对自身造成不利影响：一是不利于选拔人才，二是招致很多批评，三是甚至有违法和违宪的嫌疑。
俗语说，事在人为，英雄不问出处。任何一个企业对人才的要求标准应是德才兼备，甚至无论学历高低、出生于何地、相貌如此等，只要有较高的职业道德水平和业务素质，给单位发展带来活力和效益。如果只看星座而忽视了道德素养和实际才能，企业是招聘人才，还是为求职者算命？甚至一不小心把小偷小摸招进去，不仅不能为企业创造物质财富和精神财富，还有可能使企业“破财”。用人单位在招聘人才中，一是要尊重社会道德，二是遵守国家法律，如何肆意违反社会道德，对国家法律置若罔闻赢不来员工对企业的归属感，到头来有可能招不到真正的人才，甚至还会受到法律的惩罚。即使星座再好，也抵挡不住道德谴责和法律的惩罚。

敬业心

用算命的方法招聘  都是天生的绝配 必须得找到啊