理性看待“星座招聘”

邢承木

理性看待“星座招聘”

   “处女、天蝎(座)不要，摩羯、天秤、双鱼(座)优先”。看到这样的招聘启事，我有三点感受。

    一是觉得这家公司招聘新人有新意、有创意，不墨守成规。现在人才招聘会上，年龄、学历、工作经验、户口、特长……一条条、一项项,甲乙丙丁、一二三四、ABCD,千篇一律式的招聘启事，已让人产生审美疲劳。而独树一帜的星座招聘启事，一定吸人眼球。至于他们说的“天蝎座的人个性强势，说翻脸就翻脸；而处女座的人则非常挑剔，不容易在一个岗位上做长久”，究竟有没有科学道理，我觉得不必过于计较。也不妨对号入座看看，到底是不是这么回事，个人心里最清楚。也不妨把其看作是善意的提醒，有则改之无则加勉，学点求职经验呢。

   二是觉得这家公司一是一二是二，不“暗箱操作”。他们将应聘者的星座要求白纸黑字写明白，没有欺骗应聘者，也没看出有啥恶意。招聘应聘，本就是你情我愿的事。于应聘者，符合条件者则递上简历，不符合也没啥，此处不留人自有留人处，没啥沮丧的，继续寻找下家；于招聘方，找寻能为我所用者，且用之顺手者，更是无可诟病，开诚布公坦诚相见，总比彼此藏着掖着好。

    三是把星座与性格联系起来，或许有些武断，但也不一定一点道理也没有。俗话说，江山易改本性难移。我们单位环纺电气工段有个“80后”电工，个性倔强，爱顶牛，还动不动就耍小脾气，颇有些天蝎座的作派。不过人不坏，还很善良，小伙长得也帅。不久前，工段长让他参加QC经验巡回交流会。第一天还好，工段长说啥他都低眉顺眼地说好，可第二天就现了原形，你说东他偏往西。车间主任路过，见他们争论的“声势”很大，就旁敲侧击提醒他。他不高兴了，“难道我说的就没丁点儿对？”车间主任说，工段长是大学生，是这方面的专家，掌握的得肯定比你到位，你应该虚心接受意见，好好学学，藉此机会提高自己，这才把他的火气压了下去。

　  当然，人的性格还是能够改变的，不过那得花时间磨砺。除非实在寻不到合适人选，不得不将就，否则，招聘方或主办人，凭什么要耐心地等着你长大？所以，笔者认为该公司星座招聘真正看重的并不是“星座”，而是性格，是职业素质。之所以出此下策，也许是“吃一堑长一智”吧。趋利是企业的本性，既然人家认为星座与性格有关系，“星座招聘”于企业有利，就让人家试试吧。再说招聘是双向选择的事，有关系也罢，没关系也罢，应不应聘主动权全在自己手里。认为他说的没道理，可以不理他。招人的地方又不只此一家，只要自己有真本事，还愁找不到合适的工作，何必和“星座”过不去呢？

敬业心

需要理性对待

邢承木

谢谢孙老师支持

zeng

邢承木

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