招聘用人看星座不靠谱

baihuahe

招聘用人看星座不靠谱

       本月初，广州一公司在中南财经政法大学招聘时，明确提出了“星座门槛”：招聘设计师岗位仅限处女座，业务员岗位不要双鱼座的人。
        星座说由来已久，有着几千年的历史，而中西方星座说侧重点各有不同。这里说的处女座、双鱼座是指的十二星座即黄道十二宫，是占星学描述太阳在天球上经过黄道的十二个区域，而由于太阳经历各个不同黄道区域的时间大体上是固定不变的。星座学说的建立是以太阳经过时的月日，也就是是时间为的参考依据。这与中国古代的看相算命有点相似，看相算命是也是以时间段为依据的，不同的是不但以人的生辰八字为依据的，而且包括年月日时更为详细。但这种带有浓厚封建迷信色彩的看相算命随着社会的进步、民众素质普遍提高，早就被大家视为迷信，而嗤之以鼻。
       然而资方给出的理由是：根据该机构负责人夏女士对星座的“研究”，天蝎座的人个性强势，说翻脸就翻脸；而处女座的人则非常挑剔，不容易在一个岗位上做长久。且不谈资方的研究准确性与否，但从科学的角度来看，就值得商榷。一个人的成才与否，不但和父母的遗传有关，还是后天成长过程中社会环境、地区经济、家庭氛围、个人努力、教育程度等多种因素综合影响的结果。每个人的人生轨道都不同，在成长过程中经历的成功与失败，付出汗水与泪水也没有一模一样的，从而导致每个人的人生观、价值观、世界观都不尽相同，性格上也存在较大差异。但根据星座说来看，为何同一星座的人会普遍具有该星座所标示的优点或是缺点呢？在我们日常生活中，不乏双胞胎兄弟，长大后却性格迥异的例子。
       从一个星座对应一个月时间段的角度来看，在人生漫长的岁月里，只是占很少的时间比例，近乎于千分之一的比例，但如此小的比例为何能决定一个人一生的性格，于情于理都说不过去。而就算真的碰到某求职者性格和星座对应的情况，这也是小概率的事情，不能一叶遮目，你总不能因为本地连续发生两起xx地人偷东西的事例，而怀疑所有的xx地人都是小偷吧。而从心理学的角度来说，当资方对星座说深信不疑，受某某星座人具有什么优缺点的心理暗示下，难免会先入为主心理，在看待人或事情时牵强附会的往星座上靠，形成“看山是山，看水也是山”的情景，难以保证客观公正。
        而现实生活中如此“雷人”的招聘附加条款的比比皆是：有采茶场招聘天价采茶女，要求必须是处女；有单位要求女应聘者必须是未婚；还有要求女应聘者会唱歌跳舞……在不断加高的招聘门槛背后，是资方和劳方地位的不平等。最为突出的是当前中国的就业形势严峻，今年城镇需要安排的就业人数达到2500万人，其中超过一半是大中专毕业生，同时还有900万左右农村富余劳动力需要转移就业；这种背景造就了资方的吹毛求疵，鸡蛋里挑骨头的毛病，本来需要个中专生的非得招个大专的，要个本科的非得招个硕士的……造成大量人力资源的浪费。而劳方则要无奈地面对着歌里唱着“生活的压力和生命的尊严哪一个重要”的难题，要么选择顺从，要么继续充满艰难曲折的求职之旅。
        对于这种情形，一方面希望资方科学规范的招聘用人制度，以学历、能力、经验、技术等因素作为选人用人的唯一依据，营造出阳光透明的用人环境，才能真正吸引人才；另一方面，政府相关部门也要加大经济转型及管理力度，增加就业岗位，使劳资双方在供需平台上处于平等。



   

wxpzp

附加条件，苛刻、缺少科学、没有公平！

zeng

嘿嘿，无语，