“星座招聘”是变相歧视

孙维国国

企业招聘用人看星座，您认为合适吗？我想，在回答这一问题之前，首先要弄清楚一个概念，即什么是星座？百度百科这样解释：星座是指天上一群在天球上投影的位置相近的恒星的组合。为认星方便，人们按空中恒星的自然分布划成的若干区域。大小不一。每个区域叫做一个星座。可见，星座只是天文学的一个专属名词，其本身与人的性格、运程、才干并无丝毫联系。由此衍生的所谓占星术、风水论，完全是一种子虚乌有的伪科学。

可见，如果将其与招聘挂钩，甚至设立“星座门槛”，实在荒谬至极。依照广州这家公司招聘提出的“星座门槛”：招聘设计师岗位仅限处女座，业务员岗位不要双鱼座的人。那这两个星座之外的人就被排斥在设计师和业务员之外，这不是明显的招聘歧视吗？这是在招聘还是在看相？这家公司难道倡导的是星座文化？

一个人能不能胜任一项工作，适不适合一个岗位，取决于自身的学识才干，品德修养，吃苦耐劳，学习能力，合作精神等多方因素，与他是什么星座毫无关系。设计师岗位仅限处女座，全国那么多设计师，难道全是处女座？处女座就一定是一名出色的设计师？不是处女座就一定胜任不了设计师岗位？同样，业务员岗位不要双鱼座的人，全国众多业务员中难道没有人是双鱼座？双鱼座的业务员一定做不好业务？不是双鱼座的业务员就一定能将业务做好？答案显而易见，设计师肯定有不是处女座的人，不是处女座的设计师肯定有非常出色的。业务员也肯定有双鱼座的人，双鱼座的业务员一定有业务优秀的。

基于这样的现实，不难想见，如果招聘都设立“星座门槛”，将会带来何等荒唐的结果。笔者不想恶意揣摩“星座招聘”者居心何为？但这种完全违背科学，背离常识，荒谬至极的招聘，除了有意炒作，或是愚昧无知，再不变相歧视，我实在想不出还有什么理由促使其搞什么“星座招聘”。而从现实观之，“星座招聘”设立星座门槛，将招聘要求星座之外的人拒之门外，此举属于显然的招聘变相歧视。对此，有关部门应主动介入，果断叫停，依法处理，不能让这股污浊之气再继续污染社会环境。