用人看星座难成“大气候”

鹤飞云天

          广州一公司在中南财经政法大学招聘时，明确提出了“星座门槛”，这也许只是用人单位以“个性招聘”吸引人们关注的策略而已，人们对此完全没必要大惊小怪，这样的“个性招聘”在我国无论是眼下还是将来都不可能成为“主流”。
    首先，国家不会支持企业用人看星座。近年来，看星座作为“洋事物”，虽然备受一些年轻人的喜欢，可总的来说，真正“唯星座是从”的人并不太多，更多的人则是将其作为一种娱乐消遣“玩一下”而已。对于这样的“个性招聘”，国家肯定不会支持，若是偶尔出现一个“看星座用人”的企业，政府部门可能不会出面干涉，一旦“看星座用人”的企业变得多起来，在高校学生和众多的务工人员中造成不良的影响，政府有关部门一定会有所行动，绝对不会坐视不管任凭“星座门槛”继续下去。
    其次，注重科学发展的企业不会拿“星座”太当回事。我国的阴阳八卦、看相算命等传统有着深厚的群众基础，不少人都对之有所了解，在封建社会，“官家”用人往往还讲究阴阳八卦和看相算命，可新中国成立后，用人单位最注重的是挑选拔尖人才，那些没有什么科学依据的老传统早就对人们找工作没什么影响，现如今个别企业招聘人才时竟设“星座门槛”，实在有点“突发奇想”，让人难以理解。可以说，这样有点迷信味道的“看星座”招聘不会有更多的企业追随，倒是那些专门设定“星座门槛”的企业，很可能会为此而错失优秀的人才，对企业的发展壮大造成不良的影响。
    再次，不少应聘者会选择绕开“星座门槛”另谋高就。企业设定“星座门槛”后，有不少饱学之士会被“星座门槛”挡在门外，他们另谋高就的情况下，很有可能成为看星座用人企业的损失。笔者有位属虎的朋友，前些年在南方打工时，就遇到过类似于“星座门槛”的事情，他到一家企业应聘时，负责招聘的人说他们老板属龙，招人一律不要属虎的，这位朋友无奈之下进了另外一家企业，没想到那家迷信“龙虎相斗”的企业因经营不善发展的很不顺利，企业员工的工资低还经常出现拖欠的情况，这位朋友所工作的企业就大不相同了，不仅工资挺高，而且福利待遇一直都不错。
    总之，“看星座用人”纯属“非主流”式的招聘，算不上什么科学的用人之道，对企业的良性发展不会产生什么积极的作用，作为用人单位，一定要根据自己的实际需求招聘人才，而不是依照“星座”去招聘人才，倘若招人时过分强调“星座门槛”，绝对不是什么明智的选择。

敬业心

风行一时 还有可能