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为了实现班组员工的价值
河南中原油田 初卫平
一线通讯员和全国班组长会议在江西隆重召开后，河南中原油田采油二厂管理四区资料班员工热闹非凡，员工们纷纷利用工作之余，三个一群，五个一伙，员工们通过《工人日报》“班组天地”，及时了解大会盛况，积极讨论班组员工实现自身价值的多种途径，热议于梦伦院士的成功之路，当一名班组员工的美好希冀……4月22日早晨，笔者通过采访该班班长谢会平深切感受到，班组虽然是企业最小的“细胞”，但却是凝聚员工力量、搭建培养人才的最佳平台。
在学习中成长
班长谢会平虽然只有技校文化，但是从不服输的她有着超乎常人的勤奋。从技校毕业后来到油田一线，谢会平首先感受到了生存的压力，采油专业是技术性很强的工种，而在采油一线的技术能手又很多，要想从中脱颖而出，必须付出极大的努力。
谢会平常说：“干啥说啥，卖啥吆喝啥，要想实现班组员工的价值，就要认真学技术，练本领，在岗位上实现自己的理想。”为了拓展自己的知识面，更深层次地掌握和掌握技术知识，她先后自学了《采油地质工》、《采油工》等相关书籍10余本，在学习过程中，她随身携带书本，一有空闲便翻出来看，她把遇到的技术难题记在小本子上，虚心向技术人员请教 。两年来，仅收集整理学习的日记就有五大本，勤学善思使她取得了成功，荣誉和成绩纷至沓来。02年至05年间她分别参加获得“知识型员工”、“岗位明星”的荣誉称号，2010年谢会平取得了采油地质高级技师的资格；2011年又被授予“中原油田分公司技术能手”的称号。
谢会平深深知道随着油田开发难度的不断增大，采油工艺技术快速发展，油田稳产需要更高的油藏开发技术。为了熟练掌握专业技术，掌握扎实的理论功底和实践能力，她主动放弃了业余时间，把全部精力用在了学习上，掌握了先进的工作方法和技术，不断提高了独立解决问题的能力。
在开发中创新
近几年来，由于中原油田采油二厂进入开发后期，产量大幅度减少，为了恢复老井上产，开发老油区的生产活力，谢会平运用所学知识，立足本职，积极实践，大胆创新。2—580井是一口低能井，她通过对剩余油的评价，油水间的对应关系，提出对该井进行补空措施，措施实施后，日增液量27吨，日增油6吨，年累计产油1980吨。
在日常繁重的生产中，随时都会遇到新的难题。每次碰到难题时，谢会平总是对同事说：“不要急，办法总比困难多，多想办法，在困难面前不低头，要做个迎难而上的人。”3—39井最近含水波动较大，需要连续取样核实，但是这口井气量大，必须关上套管闸门，这就造成了取样不准，但是为了不被破坏，每次取样时都要把铁丝剪断，取完样后再将铁丝绑上，带来了许多重复的工作量，谢会平发现后，经过反复思索，她想到了用钢丝锁来代替钢丝，使用后效果很好，在生产一线得到了推广。
在收集中工作
作为一名资料班班长，谢会平整日与密密麻麻的数字打交道，为了确保每一个数据收集的准确无误，她经常为地质分析提出自己独到的见解。为熟悉油藏，促进油藏步入良性开发，她以井组为单位对每口采油井的历史开发状况进行研究，搜集井组自开发以来的全部油水井资料，对上万个数据进行综合分析，找出油水井的对应关系，摸清地下原油分布规律。她与地质人员共同制定了开采原油的开发方案，通过转注、补空、分注和注单层等措施动用潜力层，今年，经她提出实施措施的井有74井次，累计增油6640吨。
在分享中快乐
“一花独放不是春，万紫千红春满园”。随着谢会平技术的日趋娴熟，同事们都愿意找她讨论一些技术难题，她总是有求必应，有问必答。为了使更多青工成为技术能手，她利用业余时间精心备课，把自己多年积累的工作经验和技术窍门毫不保留地传授给大家，通俗易懂的讲解和理论联系实际的传授方式，让一大批青年逐渐成为了技术骨干。
采油地质工在油藏区人数不多，为了共同提高，她采取单人逐个培训的方法，手把手地把每个操作步骤详细地教给青工，力求做到“两个提高”：一是使不同级别的员工都能得到提高，技术水平上一个档次，二是重点培养业务技术技能比较强的同事，使其得到大幅度提高。经过谢会平的努力，先后有10名同事在技术比赛中取得了优异成绩。
和她在一起的同事们都说：“和会平在一起就要学习，不然就有被时代淘汰的危机感”。受她的影响，班组和单位的学习氛围浓厚，她所在的地质组连续三年被评为厂“巾帼文明示范岗”，她所在的油区连续三年被评为分公司、石化集团的“金牌采油区”，自己作为“带头人”，还多次受到上级的物质嘉奖。
“实现我们员工的价值是我毕生所要追求的，我要像于梦伦院士那样，乐于承担更多的责任，发挥自身的积极主动新，认真学习业务技术知识，让自身的理想和价值在班组得到实现。”谢会平说的话掷地有声。
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发表于 2012-4-22 21:36:24
发表于 2012-4-23 09:05:46
