党员该不该一味讲奉献

芳元

         党员岗位有津贴，党员活动有经费，党员困难有帮扶，重庆能源集团渝阳煤矿实施“三个有”，增强了党内活力，吸引了大批生产骨干入党，助推了企业安全生产工作健康发展。在市场经济不断发展的今天，倡导党员讲奉献、讲义务的今天，该矿的举措引起了员工们的争议——

                                      党员该不该一味讲奉献

     2012年来，重庆能源集团渝阳煤矿实施旗帜工程建设，探索了基层党支部的活动，推出党员个人有激励，党员困难有帮扶，较好促进了企业安全生产工作，一季度，在松藻煤电公司质量标准化竞赛中，该矿获总体成绩第一名，10个单项中，有5个单项获第一名。
该矿实行党员津贴等激励机制，在执行中也引起了一定的争议。有人认为，党员有别于群众，觉悟高于群众，就应该只讲义务、讲奉献，在脏、累、苦、险的关键时刻就应该冲锋陷阵。
    渝阳煤矿掘进五队队长张平江则认为，矿党委创新党建活动，探索党员发展新途径是很有必要的。党员也是人，也有七情六欲，如果说一味讲奉献，处处吃亏，员工自觉入党积极性不高？
    渝阳煤矿采煤三队党支部书记周必胜则认为，每个月虽说津贴不多，但党员有一定的想头，都想自觉干好自己的本职工作，先锋模范作用发挥得更好了，过去思想上不够成熟、技术上不够精悍、工作不够积极的党员同志发生变化了，爱违章的党员不再违章了，工作更主动、更热情了。
    渝阳煤矿党政领导的初衷是：现在是市场经济，“党员不是一味只讲奉献，党支部不是一味只讲练兵，帮困也不是一味只讲形式”。按一线120元/人，二线80元/人、地面60元/人设立了党员津贴，将其与安全、生产以及党支部综合考评得分挂钩，实行党员个人有激励，付出有想头；矿党委每月按每名党员30元的活动经费拔给党支部，各基层党支部围绕队伍建设、安全生产、和谐发展开展“最佳党日”活动，基层支部有经费，活动有劲头，使支部活动真正动起来、真正活起来；矿党委出台了《党员困难帮扶基金管理办法》，对困难党员实行“温暖式”管理，帮助解决具体问题，动态帮扶慰问，党员帮扶有机制，困难有盼头。这些举措让党员有了激励、党员的激情更高、参与意识更浓，模范带头作用得以提升，
    通过实践证明，渝阳煤矿党建工作的新探索，逐渐得到了员工群众的认可，营造了良好氛围。一是党组织发挥了思想统领作用，党员主动深入基层、深入社区寻找问题，解决问题，赢得了员工群众的理解、信任、拥护和支持，党员政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优得以体现，矿区呈现出气正、气顺、气足的祥和局面。二是矿党委强化政治引领作用，心系群众情、心装群众事，真心实意为群众解难题、谋利益，干群关系越来越和谐，党组织的号召力和凝聚力更强了，助推了和谐矿区建设。三是一心一意抓党建，真正让党员“站”了出来，让员工在党员示范下“动”了起来，员工学技争先的氛围愈加浓厚，干工作的激情更高了，士气更足了，有效地推动了矿区健康有序地发展。（罗芳）