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在江西景德镇召开的第三届中国班组长论坛虽已落下帷幕，然而来自全国各行业的班组优秀文化理念却如同火种般播撒在300余名优秀班组长心中，也必将通过他们传递到千千万万一线职工中，融入优秀班组文化实现员工成长成才成为致力于班组建设者们共同追求的目标。
参加第三届中国班组长论坛的班组长们或许还对4月16日上午，重庆能源集团松藻煤电公司、中国航天科技集团等来自全国各企业的班组长代表对“王二延时费力给老太婆安装好空调后，却遭公司罚款，部门领导张三却代为其交”后，就“王二是不是好工人，张三是不是好领导”展开的辩论记忆犹新，当所有与会班组长对有着高学历的中国航天科技集团的班组长们缜密的逻辑思维表示赞叹，同时又对来自电力公司代表的实用处理方案投出赞许的目光时，主持方仅简短的几句话，使大家如梦方醒。的确单就个体思辨而论，我们不能不说中国航天科技集团的思辨是最为科学严谨的，而电力公司班组又是最为简约实用的，但他们都犯了一个共同的错误，在处理问题时忽略了团队的作用。团队靠的是什么？靠的是集体的智慧！靠的是文化！正所谓：没有完美的个人，只有完美的团队！
佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子：“一滴水怎样才能不干涸？”弟子们面面相觑，没有一个人知道答案。释迦牟尼说：“把它放到大海里。”班组职工只有投身于班组的共同价值体系中，当团队目标得到实现时，个体价值才能得到真正的实现，脱离了团队体系中的个人价值追求永远都不会被大多数人所认可，也一定不会长远。
在第三届中国班组长论坛上，全国人大常委、全国劳动模范、新时代产业工人的杰出代表许振超在谈及自己的成功之路时说了这样一句话：光一人钻研，单打独斗是不够的，要把个人钻研的事情变成一群人的事业，产业工人的高素质、高能力是企业的核心竞争力，那么班组建设就是这个核心的内核。许振超把个人个人钻研的事情变成一群人的事业最终成就了自己，那么千千万万个企业员工当我们真正将自身发展融入到企业发展中，我们离成功还远吗？（胡小文） |
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发表于 2012-4-23 22:33:37
发表于 2012-4-24 00:22:20
